Sådan forebygges vold på arbejdspladsen
Ny pjece fra Danske Regioner og Sundhedskartellet udstyrer de regionale arbejdspladser til at forebygge vold mod ansatte
Når en arbejdsplads skal forebygge og håndtere voldsager mod ansatte, så kræver det en række elementer. Blandt andet skal der udarbejdes forholdsregler for forebyggelse af vold, medarbejderne skal uddannes og instrueres i, hvordan man forholder sig i forhold til potentielle voldsepisoder og så skal medarbejdere, som har været udsat for vold, støttes og der skal følges op. Helt essentielt er det, at forebyggelse af vold bør indarbejdes i de almindelige arbejdsprocedurer.
Alle elementerne er beskrevet i en helt ny pjece, som Center for Alternativ Samfundsanalyse (CASA) og Socialt Udviklingscenter (SUS) har udarbejdet for Danske Regioner og Sundhedskartellet med det formål at forebygge og håndtere vold mod ansatte på regionale arbejdspladser.
Pjecen er en udløber af projektet ”Ny og Udsat”. Her har CASA og SUS foretaget en omfattende indsamling af erfaringer og materiale vedrørende forebyggelse af vold. Der er også lavet en række interviews med ansatte, som har været udsat for vold.
Der har tidligere været en tendens til at se vold på arbejdspladserne som en uundgåelig del af hverdagen. Projektet viser imidlertid, at man med en målrettet indsats i flere tilfælde kan undgå voldstilfælde på afdelingerne.
Læs mere:
Senest opdateret
14-04-2010
af
Lars Herning
Oprettet 16-04-2010
af
Lars Herning
