Behov for serviceeftersyn af MED-systemet
Det Kommunale og Regionale Evalueringsinstitut (KREVI) konkluderer i en ny rapport, at MED-systemet kan forenkles, uden at det går ud over udvalgenes indflydelse. Derfor kan systemet med fordel ses efter i sømmene og tilpasses den enkelte region
MED-systemerne indebærer, at ledelse og medarbejderrepræsentanter i regioner og kommuner mødes og drøfter spørgsmål, som berører medarbejderne. I den nye rapport peger KREVI på, at MED-repræsentanternes vurderinger af indflydelse i MED-systemet er uafhængigt af organiseringen af systemet. Og det vurderes ikke, at udvalgenes størrelse har betydning for deres indflydelse.
- Vi mener fortsat, at MED-systemet er centralt for at sikre et godt samarbejde mellem ledelse og medarbejdere i regionerne. Samtidig står det dog også klart, at arbejdet i MED-systemet er utroligt ressourcekrævende. Vi vil gerne være med til at give MED-systemet et serviceeftersyn, og i den forbindelse bør der ikke være nogen hellige køer, siger Signe Friberg Nielsen, forhandlingsdirektør i Danske Regioner.
Der er blandt andet behov for en sanering af de mange bestemmelser, der kan medvirke til at låse MED-systemet fast. De centrale overenskomstparter har siden dannelsen af MED-systemet pålagt MED-udvalgene stadig flere opgaver, og resultatet er, at udvalgene sander til i arbejdsopgaver og drøftelser, der ikke nødvendigvis er relevante og aktuelle for den enkelte region.
- Derfor har vi også rejst krav ved de igangværende overenskomstforhandlinger om, at de centrale bestemmelser, der i dag pålægger MED-udvalgene at gennemføre bestemte drøftelser med bestemte intervaller, bør bortfalde. Vi er overbeviste om, at de lokale parter sagtens selv kan vurdere hvilke emner, det er relevant at få drøftet i netop deres region på et givent tidspunkt, siger Signe Friberg Nielsen.
Læs mere:
Senest opdateret
22-12-2010
af
Signe Andersen
Oprettet 22-12-2010
af
Signe Andersen
