OK-11: Regionerne skal selv kunne styre lønudviklingen

Regionerne skal selv kunne styre lønudviklingen på de regionale arbejdspladser. Derfor er en selvstændig regional reguleringsordning et hovedkrav for Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) ved OK-11

Overenskomstforhandlingerne om de tværgående temaer for alle ansatte på sygehusene i regionerne er nu i gang

- Løntilbageholdenhed vil veje tungt ved OK-11 som følge af den økonomiske krise. Men når situationen vender, skal regionernes eget ansvar for lønudviklingen være på plads. Og det er ved denne overenskomstfornyelse, det skal ske. Ved OK-11 har vi derfor et særligt fokus på, at vi får sat skub i den lokale løndannelse, siger formand for RLTN Jens Stenbæk og fortsætter:

- Lokal løn er et særdeles vigtigt redskab for os som arbejdsgivere i forhold til at kunne imødekomme fremtidens udfordringer i sygehusvæsenet. Den lokale løndannelse giver mulighed for at bruge lønnen målrettet i forhold til de lokale behov og de særlige udfordringer, en arbejdsplads kan have. I den sammenhæng er en selvstændig regional reguleringsordning en helt afgørende forudsætning.

Lige nu er regionerne en del af en fælles reguleringsordning med kommunerne, og kommunerne vægter på grund af deres samlede størrelse klart tungest i den sammenhæng. En lav lønudvikling i kommunerne vil derfor medføre, at også regionerne kommer til at betale en ekstraregning via reguleringsordningen – selv hvis regionerne allerede har haft en høj lønudvikling som følge af de lokale løntillæg.

- Det er ikke acceptabelt, at vi som et stort selvstændigt arbejdsgiverområde med over 120.000 ansatte ikke selv kan styre vores lønudvikling. I regionerne har vi et stærkt ønske om at transformere de ”passive lønkroner”, som reguleringsordningen udmønter, til aktive lokale lønmidler. Men vi vil ikke have regningen to gange, udtaler Jens Stenbæk og fortsætter:

- Lønsystemet skal følge med tidens udvikling og imødekomme de væsentlige forandringer, der finder sted i disse år på de regionale arbejdspladser, ikke mindst i sygehusvæsenet. Derfor håber jeg meget på, at de faglige organisationer også kan se behovet for en fortsat udvikling af vores lønsystem, så vi i fællesskab kan fastholde visionen om et stærkt offentligt sundhedsvæsen.

Senest opdateret  17-12-2010 af Lars Herning
Oprettet 17-12-2010 af Lars Herning