Regionerne skal være med til at sikre EU-vækst

I EU-Kommissionens nye udspil til EU’s nye 10-årige vækststrategi (EU-2020) lægges det op til, at lokale og regionale myndigheder skal involveres mere i at udforme og gennemføre reformprogrammer end hidtil

Regionale og lokale myndigheder skal involveres i større omfang end tidligere i EU-Kommissionens netop offentliggjorte vækststrategi frem mod 2020. Blandt andet foreslår Kommissionen, at nationale, regionale og lokale myndigheder samarbejder om og bidrager til at udforme og gennemføre nationale reformprogrammer.

- Det er rigtig positivt, at Kommissionen erkender, at et tæt samarbejde med regionale og lokale myndigheder er helt afgørende for at skabe ejerskab til den nye strategi, siger Carl Holst, formand for Danske Regioners Udvalg for Regional Udvikling. 

Tre overordnede prioriteter
De overordnede prioriteter for strategien er intelligent, bæredygtig og inklusiv vækst i EU. Herunder foreslår Kommissionen fem mål. Beskæftigelsesraten for de 20 – 64-årige skal op på 75 procent, hver medlemsstat skal anvende tre procent af GDP til Forskning og Udvikling, de aftalte klima- og energimål (20/20/20) indfris, under 10 procent unge forlader skolen før tid og mindst 40 procent gennemfører en videregående uddannelse og endelig, at risikogruppen for fattige reduceres med 20 millioner personer. Syv sæt initiativer skal derudover medvirke til fremdrift af de enkelte prioriteter. Hver medlemsstat stikker kurs efter og oversætter de fælles EU mål til nationale mål.

Regionerne spiller en vigtig rolle
Carl Holst peger på, at regionerne har en vigtig rolle at spille ved gennemførelsen af EU 2020 strategien.
- Den danske vækstmodel er et godt redskab til at understøtte strategien. Vi ser frem til et tæt samarbejde med regeringen om at fastsætte de nationale mål og et tæt samarbejde i regionerne og de regionale vækstfora om at levere vores bidrag.
Demografisk udfordring.

Men Carl Holst understreger også, at den demografiske udfordring bør have en mere synlig plads i strategien. Særligt i forhold til sundhedsvæsenet, uddannelsesområdet samt pleje og omsorg af den aldrende befolkning er en udvidelse af arbejdsstyrken afgørende.

- Derfor er det vigtigt, at skabe incitamenter for folk til at indgå i arbejdsstyrken og for at få dem til at blive længere på arbejdsmarkedet. Og det er vigtigt, at skabe incitamenter for virksomhederne til at fastholde seniorer på arbejdsmarkedet.

Senest opdateret  10-03-2010 af Thomas Skellund
Oprettet 16-04-2010 af Thomas Skellund