Find de skjulte velfærdsreserver
Kan produktivitet, kvalitet, trivsel og innovation gå hånd i hånd? Ja, lyder svaret i Væksthus for Ledelses nye debatoplæg ”De Skjulte Velfærdsreserver”
Debatoplægget "De Skjulte Velfærdsreserver" lægger op til, at vi skal finde nye måder at forstå og lede velfærdsproduktionen på, og at social kapital kan være en af løsningerne.
Social kapital er værdien af de gode relationer mellem for eksempel medarbejdere og ledere kendetegnet af tre ting: Tillid, retfærdighed og samarbejde. Erfaringer viser netop, at social kapital øger kvaliteten i kerneydelsen, produktiviteten og medarbejdernes trivsel på samme tid.
- Vi er nok mange, der har følt os ret sikre på, at trivsel, øget kvalitet og højere produktivitet hænger sammen. At høj tilfredshed og gode indbyrdes relationer blandt ledere og medarbejdere er en vigtig forudsætning for at skabe et endnu mere effektivt sundhedsvæsen. Med Jody Hoffer Gittells forskning i High Performance Healthcare har vi fået solid videnskabelig dokumentation for, at det faktisk forholder sig sådan, siger HR-udviklingschef Mariane Therkelsen fra Region Nordjylland.
Vigtig debat om fremtidens offentlige sektor
I debatoplægget finder du viden om social kapital i form af forskning, grundbegreber, cases fra blandt andet Region Nordjylland samt indlæg fra lektor Niels Thyge Thygesen fra CBS, konsulent Tage Søndergård Kristensen fra TASK-Consult, professor Peter Hasle fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø m.fl.
- I nær fremtid skal vi levere velfærdsydelser med færre medarbejdere end i dag, men med samme høje forventninger til kvalitet og effektivitet. Produktivitet, kvalitet og trivsel er ikke konkurrerende hensyn, de er snarere hinandens forudsætninger, siger forhandlingsdirektør Signe Friberg Nielsen fra Danske Regioner.
Parterne bag "De Skjulte Velfærdsreserver" påstår ikke at have svarene, kun at debatten om det grundlag, fremtidens offentlige sektor skal ledes på, er vigtigere end nogensinde. Interessen er stor, der er allerede forudbestilt 20.000 eksemplarer af debatoplægget.
Væksthus for Ledelse er et samarbejde mellem KL, Danske Regioner og KTO.
Læs mere:
Senest opdateret
31-01-2011
af
Karen Agerbæk Jørgensen
Oprettet 31-01-2011
af
Karen Agerbæk Jørgensen
