Fra fravær til nærvær i Region Sjælland

Nedbringelse af sygefravær er et indsatsområde i regionen i 2008 - 2010. I hele MED-organisationen er der fokus på, hvordan der konkret kan arbejdes med at nedbringe sygefraværet på arbejdspladserne og samtidig skabes trivsel og nærvær. Det har medført mange spændende initiativer og projekter.

Region Sjælland fik i slutningen af 2008 sin nye sygefraværspolitik - ”Fra fravær til nærvær”. Her stiller regionen skarpt på, hvordan sygefraværet håndteres på en professionel måde med respekt og omsorg. Men det er i høj grad også centralt, hvordan regionen med en aktiv og tidlig indsats i dagligdagen forebygger sygefravær og samtidig skaber attraktive arbejdspladser præget af nærvær.

Regionen har etableret en arbejdsmiljøpulje på 10 millioner kroner, som de enkelte arbejdspladser kan søge til arbejdsmiljøprojekter. En stor del af de projekter der har fået bevilget penge, har netop handlet om at nedbringe sygefraværet. Mange af disse har fokus på det psykiske arbejdsmiljø og særligt stress.

Høj trivsel og lavt sygefravær

Hvordan vender man højt sygefravær til bedre trivsel og større arbejdsglæde? Geriatrisk Afdeling i Roskilde kender ikke løsningen, men et nyt projekt involverer både medarbejdere og ledere i at finde vejen.

Det helt centrale ved projektet er metoden, hvor der lægges vægt på at løsningerne skal findes i fællesskab. Forudsætningen for at det lykkes er, at medarbejderne selv er med til at skabe klarhed over problemerne og finde ud af, hvad der skal til for at skabe trivsel.

Første fase i projektet er i gang, og her er der fokus på at kortlægge hvad der er fakta, og hvad der er myter om trivsel og fravær. Herefter følger en fase, der vil handle om lederudvikling og personaletræning ud fra de områder personalet og analysen peger på som særligt betydningsfulde for høj trivsel og lavt fravær.

Læs mere om projektet ”Trivsel skal findes i fællesskab” her

Læs Region Sjællands sygefraværspolitik på regionsjaelland.dk

Senest opdateret  14-04-2010
Oprettet 12-06-2009