Publikationerne vedrører en bred vifte af temaer, som alle har betydning for både ledere og medarbejdere i de fem regioner.
30-04-2012
Regionerne har sat sig i spidsen for en bred kvalitetsdagsorden. Derfor er publikationen "Kvalitet i fremtidens sundhedsuddannelser" blevet udarbejdet.
23-04-2012
RLTN, Sundhedskartellet, Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO), FOA - Fag og Arbejde og AC har i samarbejde udgivet en ny rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse, der dækker alle områder i regionerne
05-03-2012
Regionerne har i deres trivselsmålinger stillet en række enslydende spørgsmål. Besvarelserne er samlet i en fælles rapport.
15-02-2012
Konsulentfirmet Implement Conculting Group har for Danske Regioner og Foreningen af Yngre Læger (YL) udarbejdet en rapport vedrørende lægers arbejdsopgaver og arbejdstilrettelæggelse.
31-01-2012
Implement Consulting Group har for Danske Regioner og Foreningen af Speciallæger (FAS) udarbejdet en rapport vedrørende speciallægers arbejdsopgaver og arbejdstilrettelæggelse. Rapporten er et led i et periodeprojekt om ”Hensigtsmæssig arbejdstilrettelæggelse - nu og i fremtiden”, som blev aftalt med OK-11
01-05-2010
Væksthus for ledelse har lavet en undersøgelse af 12 særligt velfungerende ledelsesteam i regioner og kommuner, der viser, at god ledelse er en holdsport
14-04-2010
Pjecen Op med nærværet samler viden om og giver inspiration til hvordan der lokalt på arbejdspladserne, kan arbejdes systematisk med at skabe nærvær gennem opbyggelsen af en nærværskultur. Op med nærværet er udarbejdet af de fem regioner og Danske Regioner i fællesskab.
14-04-2010
Danske Regioner har i samarbejde med regionerne udviklet en samlet og systematisk tilgang til arbejdet med sygefravær. Formålet er at øge kvaliteten ved, at de ansatte i højere grad er på arbejde.
01-02-2010
Gennem de senere år har analyser og løbende opgørelser peget på en stigende mangel på arbejdskraft inden for en lang række områder. Særligt flere af de store offentlige serviceområder i regionerne har i perioder haft vanskeligt ved at rekruttere tilstrækkelig arbejdskraft
01-02-2009
Sundhedsvæsenet står over for en stor udfordring i form af mangel på arbejdskraft. Regionerne iværksætter med "God arbejdskraft - i et stærkt sundhedsvæsen" en forstærket indsats, som skal imødegå manglen på arbejdskraft
01-12-2008
Personalestyrelsen, Danske Regioner og KL har udgivet pjecen: ”Anerkend din medarbejder – inspiration til engagement og arbejdsglæde”. Pjecen henvender sig primært til ledere, der ønsker at styrke engagementet og arbejdsglæden på arbejdspladsen gennem arbejdet med anerkendende ledelse
01-10-2008
Sundhedskartellet, Danske Regioner og KL udsender denne inspirationspjece, der er blevet udarbejdet på baggrund af de senere års erfaringer med lokale arbejdstidsaftaler. Pjecen er lavet i samarbejde mellem organisationerne og er udformet af Team-Arbejdsliv
01-10-2008
Danske Regioner udsender i samarbejde med Sundhedskartellet og KL dette inspirationshæfte om arbejdstid, medbestemmelse og arbejdsmiljø. Hæftet er blevet udarbejdet på baggrund af de senere års erfaringer med lokale arbejdstidsaftaler. Inspirationshæftet er lavet i samarbejde mellem organisationerne og er udformet af Team-Arbejdsliv
01-09-2008
Væksthus for Ledelse og Det Personalepolitiske Forum har udgivet hæftet Ledelse uden grænser, der sætter fokus på, hvad man som offentlig leder kan gøre for at fremme trivsel og reducere stress i en organisation, hvor arbejdet bliver stadig mere grænseløst
01-03-2008
Ny undersøgelse beskriver succesfulde ledere og forbilledlig ledelse inden for sygehusvæsnets egne rækker. I en publikation fra Væksthus for Ledelse er Danske Regioner med til at sætte fokus på succesfulde ledere på afdelingsniveau i sygehusvæsnet.
01-01-2008
En undersøgelse, som er gennemført med deltagelse af to regioner og 10 kommuner, viser, at deltagerne har en overordnet politik om sygefravær
01-01-2008
RLTN og KTO har udgivet en ny rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse
01-01-2008
Medarbejdernes sundhed er et højt prioriteret regionalt indsatsområde. Sundhedsfremmende indsatser på de regionale arbejdspladser medvirker til at forbedre den enkeltes sundhed og til at skabe mere attraktive arbejdspladser. Og så bidrager det til at sikre en god service over for borgerne
01-01-2008
Trivsel og sundhed på arbejdspladsen er et højt prioriteret regionalt indsatsområde. Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) og KTO har indgået en aftale, der skal skabe øget trivsel på regionale arbejdspladser og forbedre medarbejdernes sundhed
01-01-2008
Her kan du finde en vejledning til inspiration for de regionale MED-udvalg til at drøfte og aftale retningslinjer for en indsats mod vold, mobning og chikane på de regionale arbejdspladser
28-06-2007
Danske Regioner har sammen med Finansministeriet (Personalestyrelsen), KL, Indenrigs- og Sundhedsministeriet, Justitsministeriet og DJØF udarbejdet vejledningen "God adfærd i det offentlige"
14-04-2007
Ny rapport sætter fokus på lægers arbejdsmiljø i vagtperioden. Rapporten "Evaluering af vagtprojektet" er resultatet af et projekt, der blev igangsat under sidste overenskomstforhandlinger for at sætte fokus på lægers arbejdsmiljø i vagtperioden
01-04-2007
Regionerne har formuleret en fælles vision om at gøre regionerne til endnu mere attraktive arbejdspladser
01-04-2007
Rapporten "Arbejdstid, medbestemmelse og arbejdsmiljø" samler erfaringerne med decentrale arbejdstidsaftaler i sundhedssektoren, og bygger på erfaringer samlet gennem 34 casestudier i sygehus- og ældresektoren samt på døgninstitutioner for børn og for handicappede
01-03-2007
Der skal endnu mere blus under e-handlen mellem det offentlige og leverandørerne. Implementeringen af elektronisk handel er et af indsatsområderne i regionernes samlede strategi for indkøbsområdet
01-01-2007
Regionerne samarbejder med kommunerne om at skabe bedre kvalitet i den offentlige sektor. I forbindelse med det et møde i januar 2007 blev dette debatoplæg udgivet
01-11-2006
Regionerne er i dag langt fremme, når det gælder udvikling af kvaliteten af de offentlige ydelser. De arbejder blandt andet systematisk på at sikre patienterne sammenhængende behandlingsforløb og på at skabe sammenhæng på tværs af sektorer
01-03-2006
Pjece med gode råd til de ledere, som står i spidsen for en fusioneret enhed i kommuner og regioner
Organisationsforhandlinger 2011 indeholder aftaler indgået mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) og de enkelte organisationer om overenskomst- og aftalefornyelsen pr. 1. april 2011
Det generelle forlig indeholder en aftale mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) og henholdsvis Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO), Sundhedskartellet, AC og FOA - Fag og Arbejde om overenskomst- og aftalefornyelsen pr. 1. april 2011
Kan produktivitet, kvalitet, trivsel og innovation gå hånd i hånd? Ja, lyder svaret i Væksthus for Ledelses nye debatoplæg ”De Skjulte Velfærdsreserver”
Med Avoiding Harassment and Violence – in Danish municipal and regional workplaces sætter Danske Regioner, KL og KTO internationalt fokus på, hvordan danske regionale og kommunale arbejdspladser bekæmper vold, mobning og chikane
De fire parter bag Den Nationale Strategi for Velfærdsuddannelserne - KL, FTF, Professionshøjskolernes Rektorkollegium og Danske Regioner har udarbejdet en pjece, der beskriver "10 eksempler på udvikling af ny viden til gavn for borgere og uddannelser".
I rapporten redegøres for de foreløbige erfaringer med at indføre fælles akutmodtagelse i udvalgte afdelinger i de fem regioner med særlig fokus på ændringer i speciallægernes arbejdstilrettelæggelse
Danske Regioner og Yngre Læger har gennemført en undersøgelse af regionernes arbejde med lokal løn for yngre læger.
Danske Regioner og FOA har i maj 2010 gennemført en undersøgelse af lokal løndannelse på SOSU-området.
Pjecen ”Men så pludselig” fra Danske Regioner og Sundhedskartellet udstyrer de regionale arbejdspladser med seks gode råd til at forebygge vold mod ansatte
De næste ledere giver gennem interview med 10 offentlige virksomheder og en enkelt privat virkelighedsnære råd og vejledning, der kan hjælpe til at systematisere talentspottingen og udviklingen af ledertalenter i kommuner og regioner
Danske Regioner, KL, KTO og Sundhedskartellet har i samarbejde udviklet en guide til ledelsesevaluering. Guiden er målrettet de kommunale og regionale arbejdspladser og er et redskab til arbejdet med at udvikle bedre ledelse på alle niveauer
Kodeks for god ledelse i kommuner og regioner støtter med 11 kodekspunkter de kommunale og regionale ledere på alle niveauer i arbejdet med at håndtere det daglige ledelsesansvar og med at leve op til de høje forventninger, der er til den offentlige sektor
RLTN og Sundhedskartellet har udgivet en ny rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse
KTO-forliget indeholder resultatet af overenskomst- og aftalefornyelsen 1. april 2008 mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) og Kommunale Tjenestemænd og overenskomstansatte (KTO)
SHK-forliget indeholder resultatet af overenskomst- og aftalefornyelsen 1. april 2008 mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) og Sundhedskartellet (SHK)
Organisationsforhandlingerne 2008 indeholder resultatet af overenskomst- og aftalefornyelsen 1. april 2008 mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) og blandt andet nedenstående organisationer:
Organisationsforhandlingerne 2008 (FOA) indeholder resultatet af overenskomst- og aftalefornyelsen 1. april 2008 mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) og FOA – Fag og Arbejde på følgende områder:
Vejledningen om sygefravær – sygefraværssamtaler og statistik bidrager med to konkrete værktøjer, til at kvalificere arbejdet med at mindske sygefraværet på de regionale arbejdspladser
Vejledningen beskriver indholdet i aftalen om udligning af udgifter til barsels- og adoptionsorlov fra 2005, og anskueliggør hvordan etableringen af en konkret udligningsordning skal gribes an i praksis
Vejledningen beskriver indholdet i aftalen om integrations- og oplæringsstillinger og bidrager til at understøtte den konkrete anvendelse af aftalen i kommuner og regioner
