Barselsudligningsordning i kommuner og regioner – en vejledning
Vejledningen beskriver indholdet i aftalen om udligning af udgifter til barsels- og adoptionsorlov fra 2005, og anskueliggør hvordan etableringen af en konkret udligningsordning skal gribes an i praksis
Formålet med aftalen er at sikre en økonomisk udligning mellem samtlige arbejdspladser inden for kommunen eller regionen, således at udgifter til ansatte under graviditets-, barsels- og adoptionsorlov ikke påhviler den enkelte arbejdsplads alene. Aftalen er ligeledes med til at understøtte et arbejdsmarked med lige muligheder for kvinder og mænd, samt til at mindske den spidsbelastning på arbejdspladsen, der kan opstå, når en medarbejder er fraværende i længere tid.
Aftalen fastsætter minimumsbestemmelser for udligning af samtlige arbejdspladsers udgifter til ansatte, der modtager sædvanlig løn under graviditets-, barsels- og adoptionsorlov i henhold til aftale om fravær af familiemæssige årsager, og indebærer, at der i alle kommuner og regioner senest pr. 1. januar 2007 skal være etableret en barselsudligningsordning.
Vejledningen findes også i en engelsksproget udgave, der er rettet til de øvrige EU-lande. Den engelske udgave beskriver aftalen mere detaljeret, og giver desuden et lærerigt indblik i den forhandlingsproces, der ledte op til aftalen. Det er ambitionen med den engelske udgave, at bidrage til at få sat international fokus på fordelene ved det danske kollektive aftalesystem, som aftalen er udsprunget af.
Vejledningerne er begge udgivet af KL, Amtsrådsforeningen (Danske Regioner) og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte.
Hent publikationerne:
Senest opdateret
05-03-2012
af
Tina Underbjerg
Oprettet 25-08-2010
af
Tina Underbjerg
