Rapport om arbejdstidsaftaler på det regionale område
Gennem de senere år har analyser og løbende opgørelser peget på en stigende mangel på arbejdskraft inden for en lang række områder. Særligt flere af de store offentlige serviceområder i regionerne har i perioder haft vanskeligt ved at rekruttere tilstrækkelig arbejdskraft
På trods af den nuværende konjunktursituation forventes en stigende mangel på arbejdskraft fortsat at gøre sig gældende i de kommende år som følge af den demografiske udfordring i, at mange offentligt ansatte nærmer sig pensionsalderen, samtidig med at færre unge træder ind i arbejdsstyrken.
Danske Regioner og KTO har med rapporten forsøgt, at afdække kendskabet, anvendelsen, formål og barrierer relateret til brugen af de gældende og relevante arbejdstidsaftaler med henblik på at give mulighed for lokalt at øge arbejdsudbuddet og sikre en mere hensigtsmæssig tilrettelæggelse af arbejdet.
Hent publikationen:
Senest opdateret
01-02-2010
af
Tina Underbjerg
Oprettet 12-03-2010
af
Tina Underbjerg
