Vejledning til identifikation forebyggelse og håndtering af vold mobning og chikane
Her kan du finde en vejledning til inspiration for de regionale MED-udvalg til at drøfte og aftale retningslinjer for en indsats mod vold, mobning og chikane på de regionale arbejdspladser
Vejledningen kan bidrage til at besvare spørgsmål i forbindelse med den konkrete udformning af aftaler og retningslinjer og besvare spørgsmål som for eksempel:
- Hvordan udformes det konkrete indhold?
- Hvordan kommer man i gang?
- Og hvordan følger man op?
Formålet er at fremme trivsel og at forebygge vold, mobning og chikane på de regionale arbejdspladser. Trivsel øger medarbejdernes mulighed for til at løse deres kerneopgaver effektivt. Samtidig fremmer det regionernes indsats for at udvikle endnu mere attraktive arbejdspladser med lavt sygefravær samt regionernes evne til at rekruttere og fastholde personale.
Bag vejledningen står Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO).
Hent publikationen:
Senest opdateret
01-01-2008
af
Tina Underbjerg
Oprettet 15-07-2009
af
Tina Underbjerg
