Politik og holdninger

Service og administration

Viden og Fakta

Vejledningen kan bidrage til at besvare spørgsmål i forbindelse med den konkrete udformning af aftaler og retningslinjer, eksempelvis: Hvordan udformes det konkrete indhold? Hvordan kommer man i gang? Og hvordan følger man op?

Ønsket er at fremme trivsel og at forebygge vold, mobning og chikane på de regionale arbejdspladser. Dette øger den enkeltes arbejdsplads’ evne til at løse sin kerneopgave effektivt og fremmer regionernes indsats for at udvikle endnu mere attraktive arbejdspladser med lavt sygefravær og evne til at rekruttere og fastholde personale.

Bag vejledningen står Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO).

Hent publikationen:

•  Vold, mobning og chikane - identifikation, forebyggelse og håndtering (pdf)