Udfordring 4 - Dyrk jeres potentiale!
Udvikling kræver blandt andet, at man formår at sætte spørgsmålstegn ved status quo. At man løbende kigger på, om der er steder i ens organisation, hvor man kunne tænke sig at gøre det bedre. Og at man har en god videnspredningskultur.
En af de
12 gode videnspredningsvaner er at anvende nye øjne og ører til at opdage, hvor man måske kunne gøre det bedre i hverdagen.
Det er en smart og rationel egenskab, at det, vi undrer os over et nyt sted med tiden bliver til daglige rutiner, for på den måde kan vi koncentrere os om vores kerneopgaver. Men det betyder også, at vi fx som afdeling kan glemme at udnytte vores potentialer til forbedringer, fordi vi simpelthen overser dem.
På VIS.dk finder I en
Undrebog, som er et simpelt redskab, der formaliserer anvendelsen af ”nye øjne” i forbedringsøjemed.
På VIS.dk finder I også
Dyrk jeres potentiale-plakaten. Hæng den op og find ud af, hvor I har jeres væsentligste potentiale.
Senest opdateret
27-03-2012
af
Morten Fenger Wiese
Oprettet 06-07-2011
af
Morten Fenger Wiese
