Organisationsforhandlinger 2013 indeholder aftaler indgået mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) og de enkelte organisationer om overenskomst- og aftalefornyelsen pr. 1. april 2013
Her kan du finde de forlig, som Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) har indgået ved overenskomstforhandlingerne 2013 med parterne på arbejdstagersiden: KTO, Sundhedskartellet, AC og FOA samt med de enkelte medarbejderorganisationer
Regionerne forhandler ny overenskomst med de 117.000 regionalt ansatte frem til 28. februar 2013. Læs om regionernes målsætninger og OK-processen her
I udgangspunktet vil forhandlingerne om alle generelle temaer og aftaler foregå i fællesskab ved tværgående forhandlinger med KTO, Sundhedskartellet, AC og FOA
Sideløbende med forhandlingerne om generelle temaer og aftaler kører der organisationsforhandlinger med de enkelte medarbejdergrupper om f.eks. arbejdstid, lønsatser og pension
Centrale nøgletal for ansatte i den regionale sektor ved indgangen til overenskomstforhandlingerne 2013
Her finder du oplysninger om pressekontakt og andre praktiske informationer
Her findes en oversigt over aftaler og overenskomster samt de ansvarlige medarbejdere på områderne
Portalen indeholder en komplet samling af de overenskomster og aftaler m.v., der er indgået af Regionernes Lønnings- og Takstnævn og de faglige organisationer, og som gælder i regionerne på løn- og personaleområdet samt på praksisområdet
Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) har til opgave at aftale eller fastsætte løn- og øvrige ansættelsesvilkår for ansatte i regionerne og forhandle overenskomster for praksissektoren
Aftaler og overenskomster skal understøtte regionernes opgavevaretagelse og skabe ansættelsesvilkår, der kan bidrage til rekruttering og fastholdelse af medarbejdere
Danske Regioners overordnede målsætning for OK-13 er at indgå overenskomster, der fremmer kvalitet og produktivitet
Danske Regioner varetager de fem regioners interesser som arbejdsgivere og er således regionernes arbejdsgiverorganisation. Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) står for forhandlingerne med medarbejderorganisationerne om nye aftaler og overenskomster
14. april 2011 er der ved opmandskendelse i faglig voldgift faldet afgørelse i sag vedrørende håndteringen af arbejdstidsplanen i forbindelse med konfliktens start og ophør i 2008
Organisationsforhandlinger 2011 indeholder aftaler indgået mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) og de enkelte organisationer om overenskomst- og aftalefornyelsen pr. 1. april 2011
Det generelle forlig indeholder en aftale mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) og henholdsvis Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO), Sundhedskartellet, AC og FOA - Fag og Arbejde om overenskomst- og aftalefornyelsen pr. 1. april 2011
Med Avoiding Harassment and Violence – in Danish municipal and regional workplaces sætter Danske Regioner, KL og KTO internationalt fokus på, hvordan danske regionale og kommunale arbejdspladser bekæmper vold, mobning og chikane
KTO-forliget indeholder resultatet af overenskomst- og aftalefornyelsen 1. april 2008 mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) og Kommunale Tjenestemænd og overenskomstansatte (KTO)
SHK-forliget indeholder resultatet af overenskomst- og aftalefornyelsen 1. april 2008 mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) og Sundhedskartellet (SHK)
Organisationsforhandlingerne 2008 indeholder resultatet af overenskomst- og aftalefornyelsen 1. april 2008 mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) og blandt andet nedenstående organisationer:
Organisationsforhandlingerne 2008 (FOA) indeholder resultatet af overenskomst- og aftalefornyelsen 1. april 2008 mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) og FOA – Fag og Arbejde på følgende områder: