For andet år i træk bliver Ledelsesugen markeret i hele landet. Det sker med en lang række events, der går tæt på offentlig ledelse. Ugen skal inspirere og bidrage til at vi hele tiden udvikler og sikrer god ledelse.
God offentlig ledelse gør en stor forskel for de knap 750.000 medarbejdere, der hver dag går på arbejde i den offentlige sektor – og for borgerne. For god ledelse skabes sammen med og igennem andre gode resultater. God ledelse bidrager til arbejdsglæde, kvalitet, effektivitet og udvikling – blandt meget andet. Der er mange fællestræk i god offentlig ledelse – men også mange forskelle på både rammevilkår og opgaver. Dermed også på, hvilke krav der stilles til lederen, alt efter om det er i fx en styrelse, på et hospital eller i en daginstitution. Ledelsesugen er derfor en vigtig anledning til at få sat fokus på, hvad god offentlig ledelse er. Hvor er de store ledelsesudfordringer i disse år? Hvilke fælles og tværgående problemer skal løses? Og hvor kan vi lære af hinanden?
- Den seneste tids forskelligartede og nye udfordringer kalder på offentlig ledelse. Spørgsmålet er, hvilke former for ledelse, og hvilke ledelsesopgaver der har ændret sig eller kommer til det? Ledelse skal diskuteres og udvikles konstant for at være relevant og tidssvarende. Her er Ledelsesugen en kærkommen anledning til at mødes med ledelseskolleger på tværs i det offentlige og få taget nogle af drøftelserne på den store klinge, siger Signe Friberg Nielsen, direktør i Medarbejder- og Kompetencestyrelsen, der glæder sig over, at Ledelsesugen bliver til noget – trods restriktionerne på grund af Corona-virus.
- Offentlig ledelse foregår ikke i siloer, men på tværs af stat, regioner og kommuner, og derfor er det så vigtigt, at vi mødes på tværs af niveauer, sektorer og faggrupper og drøfter, hvordan vi kan styrke vores kompetencer yderligere og lade os inspirere af hinanden. Vi er rigtig glade for, at vi zoomer ind på offentlig ledelse i uge 44 – selvom god offentlig ledelse er noget, vi har fokus på hele året, siger Rikke Margrethe Friis, direktør i Danske Regioner.
Igen i år bliver Ledelsesugen skudt i gang med KL’s Ledertræf, der i år er virtuelt.
- Det nye årti er startet med mange nye udfordringer, og Ledelsesugen er en god mulighed for at drøfte dem på tværs i den offentlige sektor. Lad mig her blot fremhæve Corona-krisen, digitaliseringen og nærhedsreformen, som alle udfordrer os chefer og ledere. Derfor sætter vi også fokus på dem, når Ledelsesugen kickstarter med årets Ledertræf, siger Solvejg Schultz-Jakobsen, vicedirektør i KL.
Mange af arrangementerne – både fysiske og virtuelle – er åbne for alle. Medarbejder- og Kompetencestyrelsen inviterer fx sammen med DJØF til virtuel videnscafé med temaet ’Hvad lærte vi under Corona II – erfaringer fra de statslige organisationer’. Roskilde Universitet inviterer alle til webinar om samskabelse. Og Region Midtjylland og Kronprins Frederiks Center for Offentlig Ledelse inviterer til webinar om ledelse på tværs med spørgsmålet: Hvordan leder man organisatorisk sammenhæng? Der er endnu flere arrangementer på programmet.
Du kan læse mere om arrangementerne her:
Årets ambassadør for offentlig ledelse Jette Runchel har samlet set 30 års erfaring som leder i det offentlige. Jette Runchel har brugt sit år som ledelsesambassadør på at besøge ledere og arbejdspladser for at blive klogere på, inspirere og synliggøre den positive forskel, som offentlige ledere bidrager med. Hun sætter i sit virke fokus på fællesoffentlig ledelse, vilkårene ved at lede i en politisk kontekst og hvordan lederne selv kan medvirke til at skabe værdi for borgerne ved at vise mod til at lade sig udfordre - både af andre ledere og af medarbejderne. Det vil være muligt at møde og gå i dialog med Jette Runchel til flere af arrangementerne i Ledelsesugen. Se nærmere i Ledelsesugens kalender: https://ledelsesugen.dk/#detsker
Du kan læse mere om ledelsesugen her:
På Ledelsesugens profiler på LinkedIn og Facebook kan man skabe sig et overblik over aktuelle og kommende aktiviteter og få ny viden og inspiration i form af artikler, blogposts og cases. Husk at tagge dine posts på sociale medier med #ledelsesugen, så er du med til at skabe debatten i løbet af Ledelsesugen.
Medarbejder- og Kompetencestyrelsen, KL og Danske Regioner har sammen med Kronprins Frederiks Center for Offentlig Ledelse ved Aarhus Universitet udviklet et nyt ledelsesevalueringsværktøj, der skal bidrage til at udvikle ledelse på alle niveauer af den offentlige sektor. Værktøjet er nu klar til brug.
Regionalpolitikere kan fremover kontakte en uafhængig og uvildig instans, hvis de har været udsat for krænkende adfærd. Et vigtigt skridt i kampen mod seksuelle krænkelser i politik, lyder det fra Stephanie Lose.
For at sikre flere hænder på landets hospitaler og i psykiatrien vil regionerne styrke indsatsen for, at flere sygeplejersker og SOSU-assistenter kommer på fuldtid. Det skal blandt andet ske ved hjælp af en ny ret til fuldtid.
En ny stor fælles indsats, aftalt mellem Forhandlingsfællesskabet og Danske Regioner, skal sikre, at en større andel af de regionale medarbejdere kommer på fuld tid.