Når danske virksomheder mangler højtuddannede medarbejdere med specialiserede kompetencer, skal de let og enkelt kunne rekruttere dem. Det kræver et regionalt rekrutteringsgrundlag i virksomhedernes opland.

De videregående uddannelsesinstitutionernes regionale forankring er derfor vigtig. Det indebærer, at uddannelsessystemet i højere grad tilpasses og udformes efter det regionale erhvervslivs behov for arbejdskraft, og at uddannelserne understøtter de erhvervsmæssige styrker, der findes i hver region. Hvis ikke virksomheders mulighed for at rekruttere den rette arbejdskraft understøttes, vil det have negative konsekvenser på virksomhedernes vækst og produktivitet.

Den regionale kompetenceforsyning

Analyser viser, at uddannelsesinstitutionerne i høj grad forsyner virksomhederne i det regionale opland med uddannet arbejdskraft.

Det bliver tydeligt, når man ser på, hvor dimittender bosætter sig efter endt uddannelse. Tal fra Danmarks Statistik viser for eksempel, at godt tre ud af fire dimittender fra Erhvervsakademier og Professionshøjskoler bosætter sig i uddannelsesinstitutionens regionale dækningsområde. Der er også en tydelig tendens til, at universiteterne først og fremmest forsyner hjemregionen med dimittender.

Det er derfor vigtigt for virksomhederne, at der udbydes relevante uddannelser inden for en rimelig geografisk afstand. Der er behov for stærke regionale uddannelsesmiljøer på de videregående uddannelser, som kan øge rekrutteringen af studerende og sikre de regionale virksomheder den arbejdskraft, de efterspørger.

Danske Regioner arbejder derfor for et tættere regionalt samarbejde mellem erhvervslivet og universiteterne, professionshøjskolerne og erhvervsakademierne.