Før velfærd kommer god ledelse. Nu lancerer regeringen et udspil, der skal styrke ledelse og kompetencer i den offentlige sektor. Formand for Løn- og Praksisudvalget i Danske Regioner, Anders Kühnau, siger: ”Regionerne indgår gerne i arbejdet med at skabe gode rammer for de ansatte, styrke ledelsen og skabe mere værdi for patienten og borgeren.”
En attraktiv offentlig sektor med dygtige og motiverede medarbejdere og ledere er forudsætningen for at levere velfærd til danskerne på hospitaler, professionshøjskoler og alle andre steder.
Regeringens nye ledelsesudspil ”En offentlig sektor rustet til fremtiden” er det femte reformspor i Sammenhængsreformen. Udspillet skal sikre, at den offentlige sektor i fremtiden har de kompetencer og medarbejderressourcer, der er brug for til at udvikle velfærden.
- Regionerne indgår gerne i arbejdet med at skabe gode rammer for de ansatte, styrke ledelsen og skabe mere værdi for patienten og borgeren. Der er temaer, som fx sygefravær, hvor vi skal i dialog med de faglige organisationer, siger formand for Løn- og Praksisudvalget i Danske Regioner, Anders Kühnau.
Regionerne og de tusindvis af medarbejdere løfter i dag en stor og væsentlig velfærdsopgave.
- Hver eneste dag gør offentlige ledere og medarbejdere en kæmpe indsats for at levere offentlig velfærd til danskerne. Det betyder for eksempel, at patienterne får den rigtige pleje og behandling af høj kvalitet. Vi skal bygge videre på de gode erfaringer, som allerede findes rundt om på de offentlige arbejdspladser, siger Anders Kühnau.
Camilla Blæsbjerg, teamleder
Center for forhandling, aftaler og overenskomster
T: 3529 8225
M: 2533 7775
E: cbl@regioner.dk
Anne Mette Ehlers, presserådgiver
Kommunikation
M: 9116 7399
E: ame@regioner.dk
En målrettet indsats for at få sluset nye medarbejdere ind og give sygeplejerskerne medindflydelse på planlægningen af deres vagter har totalt vendt situationen på akutafdelingen på Regionshospitalet Horsens. Her er alle stillinger besat, og man får endda uopfordrede ansøgninger.
Kurven over antallet af sygeplejersker i regionerne er vendt. Fra juni til september 2022 er der sket en fremgang i antallet af sygeplejersker på 818. Ifølge Danske Regioner tyder det på, at faldet i sygeplejersker er stoppet. Og at den massive indsats for at tiltrække og fastholde sygeplejerskerne er begyndt at bære frugt.
Hvis vi vil holde fast i et sundhedsvæsen, der bare nogenlunde kan levere på behandlingsbehovet, kræver det vilje til at investere i den radikale innovation af det. Derfor bør sundhedsdagsordenen for en ny regering også være en investerings- og reformdagsorden, mener Danske Regioner.
Ledelsesugen 2022 er skudt i gang – og det samme er debatten. I hele uge 44 sætter ledere på alle niveauer i den offentlige sektor ekstra fokus på god offentlig ledelse. Det sker for fjerde år i træk, og programmet er rigere end nogensinde før.