Borgerne har med rette høje forventninger til den service og behandling, som leveres af regionernes ansatte.
Et lavt sygefravær kan bidrage til at give kontinuitet og kvalitet i den service og behandling, der leveres til borgerne. Det er til gavn for både borgeren og de ansatte, og det er også godt for den regionale økonomi.
Danske Regioner søger at understøtte regionernes arbejde med at nedbringe sygefravær ved at skabe mulighed for at udveksle erfaringer om de mange forskellige aspekter af sygefravær.
Sygefraværet er faldet siden 2022
Sygefraværet i regionerne steg markant under og efter COVID19-pandemien. I 2022 nåede det sygdomsrelaterede fravær op på 14,1 dagsværk pr. årsværk. Siden da er sygefraværet faldet. I 2025 havde ansatte i regionerne i gennemsnit 11,7 sygdomsrelaterede fraværsdage.
Udviklingen viser, at sygefraværet bevæger sig i den rigtige retning, men også at der fortsat er behov for fokus på at forebygge og nedbringe sygefravær på de regionale arbejdspladser.
Hvert år udarbejder Danske Regioner en rapport, hvor det foregående års sygefravær samt udviklingen de seneste år sammenlignes på tværs af regionerne. Udover det samlede sygefravær sammenlignes sygefraværet for de enkelte sygehuse, faggrupper og områder fordelt på de forskellige regioner. Rapporten udarbejdes på baggrund af en særkørsel fra Kommunernes- og Regionernes Løndatakontor. Rapporten downloades via linket nederst på siden.
