Gå til indhold

Arbejdsglæde og trivsel

Danske Regioner har stort fokus på de ansattes arbejdsglæde til gavn for borgere og patienter. Danske Regioner arbejder aktivt for at skabe de bedst mulige vilkår for de regionale medarbejdere og ledere.

Arbejdsglæde handler om den ansattes muligheder for at løfte kerneopgaven i samarbejde med andre. Samtidig rummer begrebet den ansattes oplevelse af det fysiske såvel som det psykiske arbejdsmiljø.

Arbejdsglæde kommer heller ikke af sig selv. Det kræver en langsigtet, fokuseret indsats fra både ledelse og medarbejdere side. Og det er netop det Danske Regioner arbejder for.

Trivselsmålinger

Regionerne foretager løbende trivselsmålinger. I disse undersøgelser spørges samtlige ansatte, og svarprocenten er generelt høj. Størstedelen af de ansatte svarer, at de er tilfredse med deres job som helhed.

På tværs af regionerne stilles derudover spørgsmål, der samles i et indeks for social kapital. Social kapital er en slags ’temperaturmåling’ på det psykiske arbejdsmiljø, der udtrykker medarbejdernes oplevelse af tillid, retfærdighed og samarbejde.

Den tværregionale opgørelse af hhv. jobtilfredshed og indeks for social kapital udgives, når en af regionerne har gennemført en trivselsmåling. Derfor er datapunkterne ikke samtidige.

Du kan læse tidligere rapporter om trivsel her:

 

Relaterede nyheder

Læs mere

Nyt overenskomstforlig med akademikerne

Der er indgået aftale om fornyelse af overenskomsterne for medarbejdergrupperne inden for Akademikerne. Det drejer sig bl.a. om læger, jordemødre, fysioterapeuter og ergoterapeuter samt jurister, ingeniører og psykologer. Aftalen giver generelle lønstigninger på 6,53 procent og derudover et yderligere løft af løn med videre på to procent. Aftalen har også fokus på udvikling af de regionale arbejdspladser for at gøre dem attraktive.

Læs mere

Ny overenskomst med sundhedspersonale er på plads

Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) og Sundhedskartellet har indgået en aftale om fornyelse af overenskomster for bl.a. sygeplejersker, bioanalytikere og radiografer. Aftalen udmønter ekstra midler ud over de generelle lønstigninger samt en stor del af midlerne fra trepartsaftalen om rekruttering.

Læs mere

Nyt overenskomstforlig for regionalt ansatte med fokus på udvikling af arbejdspladser

Der er indgået et overenskomstforlig for ansatte i de fem regioner. Aftalen sikrer en væsentlig lønfremgang for regionalt ansatte. Samtidig er der aftalt initiativer i forhold til udvikling af de regionale arbejdspladser, til gavn for patienter, borgere og medarbejdere.

Læs mere

Kronik: Sådan aflaster vi sundhedsvæsenet

Prioritering er nøgleordet for sundhedsvæsenet i fremtiden. Hvordan bruger det pressede væsen personalets tid bedst til gavn for patienter og pårørende? Vi afleverer i dag 20 anbefalinger til sundhedsministeren.

Læs mere