Danske Regioner er arbejdsgiverorganisation for de fem regioner og de ca. 135.000 medarbejdere. Det er Danske Regioners arbejdsgiverpolitiske mål at skabe de bedst mulige rammer for, at regionerne kan levere højst mulig kvalitet og effektivitet.
Danske Regioners arbejdsgiverpolitik, pensionspolitik og fuldtidspolitik har alle fokus på at skabe bedst mulige forhold for regionerne og for regionernes medarbejdere. Det betyder, at politikkerne skal bidrag til at sætte rammerne for det danske sundhedsvæsen under hensyn til patienter, medarbejdere og regionernes drift af sygehusene.
Vi udarbejder løbende høringssvar, og i arkivet kan du finde vores høringssvar på arbejdsgiver- og overenskomstområdet, om økonomiske forhold, og naturligvis sundhed, psykiatri og alle de andre politikområder, vi arbejder med.
I vores publikationsarkiv finder vores udgivelser om ledelse, personale, økonomi og andre relaterede emner - foruden naturligvis magasiner, pjecer og andre publikationer om Danske Regioners indsatser på andre sagsområder.
Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) forhandler overenskomster og aftaler på vegne af landets 5 regioner. I alt forhandles over 100 overenskomster og aftaler.
Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) har indledt overenskomstforhandlinger med Praktiserende Lægers Organisation (PLO). Der forhandles med henblik på, at en ny overenskomst kan træde i kraft fra den 1. januar 2021. Se organisationernes forhandlingsoplæg her.
Stigende medicinudgifter belaster budgetterne i alle regioner, men generelt er der sikret stabilitet på hospitalerne uden store sparerunder.
RLTN og Forhandlingsfællesskabet blev ved OK-18 enige om to nye ferieaftaler, der træder i kraft 1. september 2020 og som herefter vil udgøre det samlede regelgrundlag for ferierettigheder på det regionale område. Se aftalerne her og hent vejledninger for både de nye regler og for overgangsperioden.
Varslet er modtaget, efter Forhandlingsfællesskabet har oplyst Danske Regioner, at de øvrige faglige organisationer har stemt ja til både det samlede forlig og forligene med de enkelte organisationer.
Forhandlingsfællesskabet har i dag meddelt Regionernes Lønnings- og Takstnævn, at det samlede OK21 resultat er blevet godkendt.
Der er sket en stigning på 584 fuldtidsbeskæftigede sygeplejersker fra 4. kvartal 2019 til 4. kvartal 2020. Det er mere end halvvejs i forhold til aftalen om 1.000 flere sygeplejersker inden udgangen af 2021, som regeringen og Danske Regioner har indgået.
Sundhedsstyrelsen er på vej med en plan for dimensionering af speciallægeuddannelserne. Danske Regioner lægger vægt på, at planen modvirker udfordringen med, at der mangler speciallæger i yderområderne af Danmark, og at der samtidig er mangel på speciallæger indenfor visse specialer som f.eks. psykiatri og neurologi.