Det er afgørende for udviklingen i sundhedsvæsenet og for kvaliteten i behandlingen, at de regionale aftaler og overenskomster understøtter regionernes opgavevaretagelse. Samtidig skal aftaler og overenskomster skabe de rammer, der understøtter rekruttering og fastholdelse af medarbejdere.
Når der forhandles overenskomster, aftaler og takster for regionerne, handler det om at sikre de bedst mulige betingelser for regionernes virke. Det betyder, at både aftaler og overenskomster skal understøtte den behandling og den udvikling, der finder sted i regionerne.
Samtidig skal aftaler og overenskomster medvirke til, at regionerne kan tilbyde attraktive arbejdspladser og fastholde de medarbejdere, der skal være med til at sikre kvaliteten i sundhedsvæsenet.
Det er formelt Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN), der indgår aftaler og overenskomster samt forhandler takster på regionernes vegne. Danske Regioner er sekretariat for Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN).
Mange borgere er i løbet af deres liv i kontakt med en øre-, næse-, og halslæge op til flere gange. Særligt mange børn og ældre har en hyppig kontakt til denne del af sundhedsvæsenet. En aftale sikrer nu, at de vil blive tilbudt nye og forbedrede udrednings- og behandlingsmetoder.
Vi må styrke fagligheden i den almene praksis, hvis vi skal komme lægemanglen til livs. En styrket faglighed vil både være afgørende for rekrutteringen og sikre patienterne den bedste behandling.
Regionernes arbejde med at sikre effektiv vagtplanlægning og personaleanvendelse er tilfredsstillende, konkluderer Rigsrevisionen.
Sygeplejersker, portører, læger, sosu’ere og andre regionalt ansatte tog godt imod et tilbud i den forrige overenskomst: Med aftalen fik de mulighed for at få ekspertvejledning til et godt psykisk arbejdsmiljø.