Det er afgørende for udviklingen i sundhedsvæsenet og for kvaliteten i behandlingen, at de regionale aftaler og overenskomster understøtter regionernes opgavevaretagelse. Samtidig skal aftaler og overenskomster skabe de rammer, der understøtter rekruttering og fastholdelse af medarbejdere.
Når der forhandles overenskomster, aftaler og takster for regionerne, handler det om at sikre de bedst mulige betingelser for regionernes virke. Det betyder, at både aftaler og overenskomster skal understøtte den behandling og den udvikling, der finder sted i regionerne.
Samtidig skal aftaler og overenskomster medvirke til, at regionerne kan tilbyde attraktive arbejdspladser og fastholde de medarbejdere, der skal være med til at sikre kvaliteten i sundhedsvæsenet.
Det er formelt Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN), der indgår aftaler og overenskomster samt forhandler takster på regionernes vegne. Danske Regioner er sekretariat for Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN).
Den offentlige sektor skal også i fremtiden være et attraktivt sted at arbejde. Danske Regioner, KL, Medarbejder- og Kompetencestyrelsen og Finansministeriet er derfor gået sammen om at undersøge, hvad der motiverer medarbejderne i hele den offentlige sektor. Resultaterne fra undersøgelsen offentliggøres i dag.
Aftalen skal understøtte lokale forløb, der kan gøre overgangen fra studie til arbejdsliv nemmere og forbedre rekrutteringen og fastholdelsen. Derudover skal forløbene bidrage til øget arbejdsglæde og højere kvalitet for patienterne.
For de danske hospitaler er uddannelse en vigtig opgave. Hospitalerne er store uddannelsessteder, som er afgørende for, at vi har tilstrækkeligt medarbejdere med de rette kompetencer – også i morgendagens sundhedsvæsen.
Sundhedsdatastyrelsen offentliggør i dag en ny opgørelse over antallet af fuldtidsbeskæftigede sygeplejersker på offentlige sygehuse i 4. kvartal 2021. Regeringens og Danske Regioners målsætning om at ansætte 1.000 flere sygeplejersker blev indfriet allerede i 2. kvartal 2021. Den seneste opgørelse afspejler de bemandingsmæssige problemer, der har været siden sygeplejekonflikten i sommeren 2021.