Erfaringer viser effekt

Regionerne har tidligere taget lignende tiltag. I 2022 blev der indført en handleplan for at begrænse brugen af dyre vikarer i plejesektoren. Det førte til flere faste medarbejdere og en halvering af udgifterne – fra ca. 280 til 140 millioner kroner årligt.

- Vi har set, at det virker. Hovedformålet er at sikre stabilitet og høj kvalitet i behandlingen, men det kan også frigøre økonomi til bedre normeringer og øget kvalitet. Vi vil gøre psykiatrien til en attraktiv arbejdsplads for både nuværende og kommende læger, siger Jacob Klærke og fortsætter:

- Det kræver, at vi investerer i et godt arbejdsmiljø og stærke faglige miljøer. Samtidig skal det bidrage til at patienterne oplever kontinuitet i behandlingen.

Mere faglighed og bedre arbejdsmiljø

Den stigende brug af langtidsvikariater er med til at skabe et arbejdsmiljø, der udfordrer det faglige fællesskab, der er nødvendigt for at opretholde en høj faglig standard.

Det påvirker arbejdsmiljøet, når man ser kollegaer gå over i et vikarbureau og arbejde uden de forpligtelser, som andre har på arbejdspladsen, siger Jacob Klærke.

- Man kan blive presset af en struktur, hvor psykiatere fra vikarbureauer får højere løn og samtidig ikke på samme måde bidrager til det faglige og kollegiale fællesskab, der er helt afgørende for, at afdelingerne kan få driften til at hænge sammen.

Vikarstoppet er en del af en bredere indsats for at styrke psykiatrien – herunder implementeringen af den nationale 10-årsplan for psykiatrien. Målet er at gøre psykiatrien til en mere attraktiv arbejdsplads med bedre muligheder for faglig udvikling, supervision og efteruddannelse.