Gå til indhold

Arbejdsglæde og trivsel

Danske Regioner har stort fokus på de ansattes arbejdsglæde til gavn for borgere og patienter. Danske Regioner arbejder aktivt for at skabe de bedst mulige vilkår for de regionale medarbejdere og ledere.

Arbejdsglæde handler om den ansattes muligheder for at løfte kerneopgaven i samarbejde med andre. Samtidig rummer begrebet den ansattes oplevelse af det fysiske såvel som det psykiske arbejdsmiljø.

Arbejdsglæde kommer heller ikke af sig selv. Det kræver en langsigtet, fokuseret indsats fra både ledelse og medarbejdere side. Og det er netop det Danske Regioner arbejder for.

Trivselsmålinger

Regionerne foretager løbende trivselsmålinger i regionerne. I disse undersøgelser spørges samtlige ansatte, og svarprocenten er generelt høj. Størstedelen af de ansatte svarer, at de er tilfredse med deres job som helhed.

Regionernes trivselsmålinger har ligget nogenlunde stabilt siden 2012. En  tid, der har været præget af mange organisatoriske forandringer, hvor  aktiviteten  er steget med knap 23 procent (fra 2009-14), mens udgifterne kun er steget med knap 4 procent.

Rapporten er den 6. januar 2017 opdateret med besvarelser fra Region Syddanmarks seneste trivselsundersøgelse. 

Du kan læse tidligere rapporter om trivsel her:

 

Hvis du vil vide mere

Kontakt

Billede af CET
Relaterede nyheder

Læs mere

Danmark kan sætte en stopper for bjerge af plastikemballage fra Europas hospitaler

Vær med til at sikre mindre plastikemballage fra hospitalerne til gavn for miljøet. Udbred regionernes grønne emballagekriterier. Ikke alene i Sønderborg, Stavanger og Stockholm, men i Stuttgart, Siena og Sevilla, skriver Anders Kühnau, formand for Danske Regioner og Bertel Haarder, formand for Nordisk Råds danske delegation.

Læs mere

Kittel er cool

Sygeplejerskerne er en vigtig ressource i sundhedsvæsenet, som det er vigtigt både at kunne rekruttere og fastholde. Flere veje skal føre ind i afdelingerne og tæt på patienterne. Kittel skal være cool, skriver Danske Regioner i et debatindlæg.

Læs mere

Resultaterne af ny motivationsundersøgelse skal bidrage til at videreudvikle attraktive offentlige arbejdspladser

Den offentlige sektor skal også i fremtiden være et attraktivt sted at arbejde. Danske Regioner, KL, Medarbejder- og Kompetencestyrelsen og Finansministeriet er derfor gået sammen om at undersøge, hvad der motiverer medarbejderne i hele den offentlige sektor. Resultaterne fra undersøgelsen offentliggøres i dag.

Læs mere

Hospitalerne spiller afgørende rolle i uddannelsen af nye medarbejdere

For de danske hospitaler er uddannelse en vigtig opgave. Hospitalerne er store uddannelsessteder, som er afgørende for, at vi har tilstrækkeligt medarbejdere med de rette kompetencer – også i morgendagens sundhedsvæsen.

Læs mere