Regionerne lægger vægt på trygge rammer for medarbejderne. Et element i dette er at beskytte medarbejdernes identitet i de situationer, hvor der er behov for dette.
Ved fastlæggelsen af rammerne for at beskytte medarbejdernes identitet har Danske Regioners bestyrelse lagt vægt på at finde en balance mellem hensynet til åbenhed i sundhedsvæsnet, herunder enkel adgang for patienterne til at se egne data, og hensynet til medarbejdernes tryghed, samt at der på tværs af regionerne er en fælles ramme og rimelig ensartet praksis.
Ud fra disse hensyn er der skabt mulighed for at sløre medarbejdernes navne i visningen på MinSundhed og Sundhed.dk m.fl. En sløring af medarbejdernes navne indebærer, at medarbejdernes navne er erstattet med en kode (fx d5dffae 283 sygeplejerske).
Sløring af medarbejdernes navne kan ske i følgende 2 situationer:
- På visse afdelinger / afsnit, hvor medarbejderne i særlig grad er udsat for vold, trusler og chikane er navnene på alle medarbejdere på afdelingen/afsnittet permanent slørede i visningen på Sundhed.dk. Det betyder, at medarbejdernes navne på disse afdelinger/afsnit permanent bliver vist med en kode i stedet for deres navn i visningen på MinSundhed og Sundhed.dk m.fl. (afdelingsspecifik sløring).
- På øvrige afdelinger/afsnit kan der iværksættes en midlertidig sløring af medarbejdernes navne i forhold til patienter, der har ageret voldeligt, truende eller chikanøst over for medarbejderne, eller der er begrundet frygt for dette (individuel sløring).
Danske Regioners bestyrelse har fastlagt fælles retningslinjer for regionerne for henholdsvis den individuelle sløring og den afdelingsspecifikke sløring.
Du kan læse de to sæt retningslinjer nedenfor.
