Danske Regioner arbejder målrettet på at skabe gode rammer for, at ledere og medarbejdere i regionerne kan levere ydelser til borgerne af højst mulig kvalitet og effektivitet.
Danske Regioner har en lang tradition for at understøtte regionernes arbejde med at indfri de høje forventninger om kvalitet og effektivitet. Det sker blandt andet ved at sætte opgaven og en optimal opgavevaretagelse i centrum, for de løsninger, der arbejdes for.
Regionerne har behov for løsninger, som kan fastholde regionerne som arbejdspladser med udvikling og arbejdsglæde, og som giver gode muligheder for at tiltrække, fastholde og motivere ledere og medarbejdere med de rette kompetencer.
Danske Regioner fokuserer derfor som arbejdsgiverorganisation for regionerne på at understøtte regionernes arbejde med at udvikle dygtige ledere og medarbejdere, og med at sikre et godt og tidssvarende samarbejde mellem ledere og medarbejdere.
Ledelsesugen 2022 er skudt i gang – og det samme er debatten. I hele uge 44 sætter ledere på alle niveauer i den offentlige sektor ekstra fokus på god offentlig ledelse. Det sker for fjerde år i træk, og programmet er rigere end nogensinde før.
”Udfordringen med mangel på personale er stor. Der er er brug for handling, og vi er i fuld gang”, siger danske Regioners formand Anders Kühnau.
Aftalen skal understøtte lokale forløb, der kan gøre overgangen fra studie til arbejdsliv nemmere og forbedre rekrutteringen og fastholdelsen. Derudover skal forløbene bidrage til øget arbejdsglæde og højere kvalitet for patienterne.
Regeringen og arbejdsmarkedets parter har indgået en trepartsaftale om seksuel chikane, der skal understøtte en kulturforandring på arbejdspladsen.