Gå til indhold

Arbejdsmarked

12 arbejdspladser går nu forrest: Sådan kæmper de for en bedre kønsbalance

Partnerskabet omkring det kønsopdelte arbejdsmarked præsenterer nu en ny rapport, der gennem 12 konkrete eksempler viser vejen til at opnå en bedre kønsbalance.

Hvad har DSB og Forsvaret tilfælles med Kemp & Lauritzen, DFDS og de regionale arbejdspladser?

For det første kæmper de alle med en skæv kønsbalance. Og for det andet forsøger de ihærdigt at gøre noget ved det.

De er nemlig blandt 12 arbejdspladser, der i en ny rapport redegør for deres omfattende initiativer for en bedre kønsbalance, så de kan rekruttere flere kvindelige lokomotivførere og soldater, eller flere mandlige pædagoger og sygeplejersker.

Rapporten blev i dag overrakt til ligestillingsminister Magnus Heunicke af repræsentanter for partnerskabet, der tæller Fagbevægelsens Hovedorganisation, Dansk Arbejdsgiverforening, KL, Danske Regioner samt Medarbejder- og Kompetencestyrelsen.

Bedre kønsbalance er vigtigt 

”Fremme af kønsbalance kræver en samlet indsats på tværs af arbejdsmarkedet. Derfor er styrken i denne rapport også, at den er funderet i et bredt fællesskab, og at der indgår erfaringer fra arbejdspladser på tværs af sektorerne i samfundet. I regionerne er vi stærkt optaget af at opnå en bedre kønsbalance blandt medarbejderne, og erfaringerne fra disse frontløber-arbejdspladser, som fx Kemp & Lauritzen, giver vigtig inspiration til vores arbejde fremadrettet,” siger Lars Gaardhøj, formand for Løn- og Praksisudvalget i Danske Regioner.

”Vi er meget optagede af at skabe arbejdspladser med en blanding af kvinder og mænd. Dels fordi, der er et stort rekrutteringspotentiale på flere af de store velfærdsområder, som ofte er såkaldte ”mande- eller kvindefag”. Men også fordi, det kan være med til at løfte andre vigtige dagsordener som fx arbejdsmiljø og at skabe attraktive arbejdspladser. Det er dog lettere sagt end gjort, og derfor er vi meget glade for, at vi sammen kan se på løsninger, og at forskellige arbejdspladser vil fortælle om deres erfaringer,” siger Michael Ziegler, formand for KL’s Løn- og personaleudvalg.   

Gode og konkrete eksempler 

”Jeg er meget tilfreds med, at vi nu kan præsentere en række gode, konkrete og alsidige eksempler på, hvordan man kan arbejde med ligestilling på arbejdspladser. Det bør kunne inspirere mange andre,” siger næstformand i FH Nanna Højlund.

”Rapporten viser, at mange danske virksomheder i forskellige brancher er godt i gang med tiltag, som kan skabe en bedre kønsbalance på arbejdspladsen. Og vi håber, at eksemplerne og erfaringerne herfra kan være inspirerende for andre virksomheder, som har besluttet at gøre en aktiv indsats for at ændre kønsbalancen. Det kan lade sig gøre, hvis man vil,” siger Pernille Knudsen, viceadministrerende direktør i DA.

”Arbejdspladser, der spejler kønsfordelingen i det omkringliggende samfund, er et vigtigt element i en inkluderende arbejdskultur, hvor alle trives både professionelt og socialt, og har lige muligheder uanset køn. I mange tilfælde vil opgaveløsningen blive påvirket til det bedre, når flere perspektiver er i spil, og problemstillinger bliver anskuet fra flere vinkler. På den måde forbedres beslutningsgrundlaget, som i sidste ende bidrager til gode og langtidsholdbare løsninger for hele samfundet, siger Tina Feldt Jessing, vicedirektør for Medarbejder- og Kompetencestyrelsen.”

Læs mere:

Hvis du vil vide mere

Kontakt

Hvis du vil vide mere

Læs mere

Befolkningens sundhed og trivsel skal under lup i stor undersøgelse 

Mere end 300.000 danskere bliver spurgt om deres sundhed og trivsel i en ny stor undersøgelse. Resultaterne skal danne grundlag for forebyggelse og indsatser dér, hvor behovet er størst.

Læs mere

KL og Danske Regioner: Et sundhedsvæsen i forandring kræver tæt samarbejde

Et stærkt samarbejde er afgørende, når den største sundhedsreform i næsten 20 år skal gøres til virkelighed. Danske Regioner og KL kommer nu med seks pejlemærker, der skal danne grundlag for arbejdet med at implementere reformen. Begge organisationer efterlyser først og fremmest en hurtig afklaring med staten, når det kommer til opgavesnit og økonomi.

Læs mere

50 millioner kroner til projekter der skal styrke arbejdsmiljøet i regioner og kommuner

Syv projekter har fået del i første runde af puljen for et bedre arbejdsmiljø i regioner og kommuner. Der er i alt afsat 216 millioner kroner over de næste par år.

Læs mere

Kræftplan tegner godt - men bør følges op med både penge og forebyggelse

Kræftområdet har gennemgået en markant udvikling i Danmark, og i dag står vi stærkt. Vi kan dog ikke læne os tilbage. Vi skal fortsætte den gode udvikling og stræbe efter endnu bedre kvalitet, mere helhedsorienterede indsatser og længere  overlevelse. Derfor har Sundhedsstyrelsen netop offentliggjort sit faglige oplæg til kræftplan V, og det indeholder gode muligheder for at løfte et allerede stærkt kræftområde, mener Danske Regioner.

Læs mere