Danske Regioner arbejder for et godt og konstruktivt samarbejde mellem ledere og medarbejdere i regionerne til gavn for borgere og patienter.
Danske Regioner har en lang tradition for at arbejde med de faglige organisationer om at styrke samarbejdet på de regionale arbejdspladser.
Danske Regioner arbejder til stadighed for et tidssvarende samarbejde, der understøtter et moderne og højt specialiseret sundhedsvæsen og regional sektor.
Medarbejder- og Kompetencestyrelsen, KL og Danske Regioner har sammen med Kronprins Frederiks Center for Offentlig Ledelse ved Aarhus Universitet udviklet et nyt ledelsesevalueringsværktøj, der skal bidrage til at udvikle ledelse på alle niveauer af den offentlige sektor. Værktøjet er nu klar til brug.
Regionalpolitikere kan fremover kontakte en uafhængig og uvildig instans, hvis de har været udsat for krænkende adfærd. Et vigtigt skridt i kampen mod seksuelle krænkelser i politik, lyder det fra Stephanie Lose.
For at sikre flere hænder på landets hospitaler og i psykiatrien vil regionerne styrke indsatsen for, at flere sygeplejersker og SOSU-assistenter kommer på fuldtid. Det skal blandt andet ske ved hjælp af en ny ret til fuldtid.
En ny stor fælles indsats, aftalt mellem Forhandlingsfællesskabet og Danske Regioner, skal sikre, at en større andel af de regionale medarbejdere kommer på fuld tid.