Danske Regioner og Forhandlingsfællesskabet, der forhandler på vegne af medarbejderne i regionerne, er blevet enige om en treårig overenskomstaftale.
Aftalen indeholder generelle lønstigninger på 5,02 procent for de regionale medarbejdere. Derudover videreføres reguleringsordningen, så lønudviklingen følger med den på det private område.
Om overenskomstaftalen siger Anders Kühnau, der er chefforhandler for Regionernes Lønnings- og Takstnævn:
- Med penge til både generelle lønstigninger og en række indsatser rettet mod attraktive regionale arbejdspladser, mener jeg, at det er lykkedes os at lande en god aftale, der er til gavn for både medarbejdere og patienter.
En styrket indsats for arbejdsmiljø og trivsel
Aftalen sætter et markant fokus på en styrket indsats for psykisk arbejdsmiljø og trivsel. Fx ønsker parterne mere viden om, hvad der styrker et godt arbejdsmiljø og giver arbejdsglæde gennem en forskningsindsats. Der skal også fortsat være mulighed for, at man på arbejdspladsen kan få eksterne eksperters hjælp til konkrete arbejdsmiljøudfordringer, og også på at få udbredt viden. Ligesom der med aftalen skal oprettes en lederuddannelse i psykisk arbejdsmiljø.
Fokus på den enkelte seniormedarbejder
Parterne er også enige om en helt ny rammeaftale for seniorerne. Målsætningen er at fastholde seniorer på det regionale arbejdsmarked, og at medarbejderne har et langt og godt arbejdsliv. Fremadrettet skal der være en mere individualiseret tilgang til den enkelte medarbejder, når det gælder dialogen om de muligheder, der er for medarbejderen på arbejdspladsen. Samtidig skal indsatsen samlet set løftes ved dialog på arbejdspladsen. Det skal bane vejen for, at flere seniorer skal kunne se sig selv fortsætte i arbejde i længere tid.
Det digitale arbejdsliv
Med aftalen er parterne også blevet enige om et nyt projekt om digitalisering. Det skal understøtte de regionale medarbejdere i at bruge de mange muligheder, som digitalisering og nye teknologier fører med sig. De forskellige perspektiver i den digitale og teknologiske udvikling på det regionale arbejdsmarked skal belyses med fokus på arbejdstilrettelæggelse, kompetencer og arbejdsmiljø. I den sidste ende skal det løfte kvaliteten og fagligheden i sundhedsvæsenet til gavn for patienter og borgere.
Læs mere
- OK21-forlig (regioner.dk)
