Et nyt forlig om overenskomst for ansatte i regionerne er blevet indgået mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Forhandlingsfællesskabet. Parterne er bl.a. blevet enige om en ramme på 8,8 procent over de næste to år for de regionalt ansatte.
Som noget helt særligt er der aftalt et fælles arbejde om udvikling af de regionale arbejdspladser. Danske Regioner har igennem hele forløbet haft stort fokus på, hvordan man ude på arbejdspladserne helt konkret kan arbejde med bl.a. bedre tilrettelæggelse af arbejdet og styrket fokus på et godt arbejdsmiljø. Desuden har gensidig fleksibilitet og styrket samarbejde mellem forskellige faggrupper været i fokus.
Heino Knudsen, formand for Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN), glæder sig over den nye overenskomst:
- OK24 giver et rigtigt godt udgangspunkt for at styrke rekrutteringen til de regionale arbejdspladser, så vi sikrer omsorg for og behandlingen af vores borgere og patienter. Forliget sikrer en betydelig lønfremgang for vores medarbejdere. Jeg er også rigtig glad for, at vi har aftalt et særligt arbejde ude på alle vores regionale arbejdspladser, hvor vi sætter fokus på, hvordan vi kan udvikle arbejdspladserne og lære af hinanden fx i forhold til bedre arbejdstilrettelæggelse, siger han.
Fælles løsninger og gode initiativer
Den nye aftale er kulminationen på et tæt samarbejde med de faglige organisationer om forberedelse af overenskomstforhandlingerne. Bo Libergren, næstformand for RLTN, takker parterne i Forhandlingsfællesskabet for et godt og konstruktivt samarbejde:
- Jeg vil gerne takke alle parter for at bidrage til en god proces, hvor vi har lyttet til hinandens argumenter og fundet fælles løsninger, der har bidraget til den endelige aftale. Nu venter der et spændende og fælles arbejde med at konkretisere og implementere de mange gode initiativer lokalt på de regionale arbejdspladser, så det kan komme patienter og personale til gavn.
