Gå til indhold

Arbejdsmiljø

50 millioner kroner til projekter der skal styrke arbejdsmiljøet i regioner og kommuner

Syv projekter har fået del i første runde af puljen for et bedre arbejdsmiljø i regioner og kommuner. Der er i alt afsat 216 millioner kroner over de næste par år.

Højere trivsel, bedre introduktionsforløb og fastholdelse af seniorer. Det er nogle af de målsætninger, som syv projekter skal realisere rundt om i landet. Initiativerne er blevet tildelt godt 50 mio. kroner og skal gøre de offentlige arbejdspladser mere attraktive.

Puljen på i alt 216 mio. kroner udspringer af trepartsaftalen om løn- og arbejdsvilkår fra december 2023. Midlerne uddeles en gang om året i perioden 2024-2026.


Beskæftigelsesminister Ane Halsboe-Jørgensen siger:

- Kvaliteten af vores velfærdssamfund afhænger af, at vi har nogle dygtige medarbejdere i velfærdsfagene. Dem skal vi værne om. Derfor er det også vigtigt, at arbejdsmiljøet er i orden. Vi har politisk fået løftet lønnen for en stor gruppe velfærdsmedarbejdere, og jeg glæder mig til at følge de forskellige projekter, som skal styrke arbejdsmiljøet. Udvikling og trivsel er vigtigt for at rekruttere og fastholde dygtige offentligt ansatte.

Morten Skov Christiansen, formand for Fagbevægelsens Hovedorganisation, siger:

- En styrkelse af arbejdsmiljøet var en afgørende del af trepartsaftalen om lønløft, og jeg glæder mig meget over den store interesse, der har været fra ansøgernes side. Store ambitioner for arbejdsmiljøet er vores bedste våben i kampen mod nedslidning og den voksende stressepidemi – ikke mindst i en tid med stigende pensionsalder. Vi skylder vores kollegaer på arbejdspladserne, ung som gammel, at passe godt på dem, så de også kan få sunde og raske år på pension.

Michael Ziegler, formand for KL’s Løn- og Personaleudvalg siger:

- Det er rigtigt positivt, at projekter med så vigtige dagsordener som onboarding af nyansatte, fastholdelse af seniorer og ledernes trivsel bliver styrket i denne pulje. Det er arbejdsmiljødagsordener, som kommunerne allerede arbejder med, og som alle disse projekter bidrager til – og vi håber, at erfaringerne herfra kan inspirere andre kommuner til lignende initiativer.

Lars Gaardhøj, formand for Danske Regioners Løn- og Praksisudvalg, siger:

- Vi er rigtigt glade for midler, der fremmer arbejdsmiljøet generelt, og herunder fokusset på at styrke ledernes trivsel og arbejdsmiljø. Udvikling af god ledelse er en meget central forudsætning for at skabe attraktive arbejdspladser med et stærkt arbejdsmiljø. God ledelse smitter og øger medarbejdernes motivation og arbejdsglæde, og det er en forudsætning for behandling af patienter og udvikling i sundhedsvæsnet.

Lisbeth Lintz, formand i Akademikerne, siger:

- Det er helt afgørende, at vi prioriterer at skabe trivsel og et godt psykisk arbejdsmiljø. Det handler om at forebygge arbejdsrelateret stress blandt både medarbejdere og ledere i kommuner og regioner. Når medarbejderne trives, har de langt bedre forudsætninger for at levere ydelser af høj kvalitet til dem, de hjælper i hverdagen – hvad enten det er børn, familier, patienter eller andre borgere. Vi bliver også nødt til at styrke arbejdsmiljøet, hvis vi skal kunne fastholde erfarne medarbejdere og tiltrække nye kolleger. Derfor håber jeg meget at se projekter i næste runde, der fokuserer på fleksibilitet, bedre arbejdstilrettelæggelse og forebyggelse af både fysisk og psykisk nedslidning – for det er helt nødvendigt for at sikre holdbare og attraktive arbejdspladser.

Trepartsaftalen om løn- og arbejdsvilkår blev indgået af regeringen, Fagbevægelsens Hovedorganisation, Kommunernes Landsforening, Danske Regioner og Akademikerne. 

Her er fordelingen af midler til de syv projekter:

Oversigt

Tilsagn 2024 – Pulje til Arbejdsmiljøindsats i Regioner og Kommuner

Projekt

Ansøger

Beløb

Trivsel og Arbejdsmiljø for Ledere i Region Syddanmark

Region Syddanmark

8.829.725

Attraktive arbejdspladser i Høje-Taastrup Kommune – her har du lyst til at blive

Høje Taastrup Kommune

5.976.153

Vi passer på chefen – et arbejdsmiljøprojekt der styrker lederonboarding og -trivsel

Lolland Kommune

4.269.901

En bæredygtig arbejdsplads, der forebygger og styrker

Middelfart Kommune

6.617.625

Styrkelse af introforløb af lærere og pædagoger på kommunens skoler

Lyngby-Taarbæk Kommune

6.996.597

At balancere et lederliv

Holstebro Kommune

4.725.921

Nye introduktionsforløb og borgernære karriereveje på velfærdsområderne i Herlev Kommune

Herlev Kommune

13.053.399

HVIS DU VIL VIDE MERE

Kontakt

HVIS DU VIL VIDE MERE

Læs mere

Medicinrådet får flere midler til at nedbringe sagspukkel

Regionerne øger Medicinrådets grundbevilling med i alt 41 millioner kroner de næste tre år. Rådet oplever lige nu et stigende antal ansøgninger. Pengene skal derfor sikre, at sagsbehandlingstiderne fortsat bliver holdt nede, så nye lægemidler stadig kan nå hurtigt ud til patienterne.

Læs mere

Ny overenskomstaftale på plads: Den skal støtte op om kortere ventetid, kvalitetsudvikling og digitalisering hos de praktiserende speciallæger

RLTN og FAPS har forhandlet en ny overenskomst for de praktiserende speciallæger på plads. Den gælder for perioden april-december 2026. Den nye aftale sikrer blandt andet 123 millioner kroner til flere behandlinger og undersøgelser hos de praktiserende speciallæger. Det skal nedbringe ventetiderne.

Læs mere

Danske Regioner glæder sig over fælles forståelse af reform af almen praksis

Danske Regioner glæder sig over den fælles forståelse af reformen af almen praksis, som regeringen og Praktiserende Lægers Organisation mandag har præsenteret. Regionerne bakker op om reformen, som skal styrke det nære sundhedsvæsen og udvikle almen praksis.

Læs mere

Danske Regioner: Giv direkte adgang til fysioterapi med tilskud

Det bør ikke være nødvendigt, at man først skal forbi sin egen læge for at blive henvist til en fysioterapeut, mener Danske Regioner. Danskerne bør i stedet have direkte adgang til almen fysioterapi med tilskud.

Læs mere