Gå til indhold

OK-26

OK-26 bliver præget af forberedelse og forandring

Det regionale arbejdsmarked er under konstant forandring. Der er nu blot et år til, at sundhedsformen træder i kraft. De kommende overenskomstforhandlinger vil derfor stå i forberedelsernes og forandringernes tegn.

Af Lars Gaardhøj og Bo Libergren, formand og næstformand i Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN). Dette indlæg blev bragt i Sundhedsmonitor torsdag den 08.januar 2026.

Da vi for ganske nyligt ønskede hinanden godt nytår, og uret passerede midnat, var der nøjagtigt et år til, at sundhedsreformen træder i kraft. Sundhedsreformen vil derfor naturligt også komme til at fylde en hel del i forhandlingerne om OK-26.

Regionerne skal inden længe varetage nye opgaver, og vi skal samarbejde på nye måder med kommunerne, med de praktiserende læger og med alle sundhedsvæsenets aktører. Vi er med andre ord gået ind i et 2026, som står i forberedelsens navn. Og i forandringens.

Det gælder også for det regionale arbejdsmarked. For det er langt fra kun sundhedsreformen, der skaber forandringer for de regionale medarbejdere.

Det gør også den demografiske udvikling, hvor der om få år vil være 200.000 flere danskere over 70 år. Eller udviklingen indenfor teknologi, som hele tiden åbner nye muligheder og stiller nye krav. Alle regionale medarbejdere vil på den ene eller anden måde blive berørt af de store ændringer, der sker i de kommende år.
Derfor har vi også glædet os rigtig meget til dagen i dag. I dag tager vi nemlig for alvor fat på OK-26, når vi tager hul på forhandlingsmøderne på det generelle bord med Forhandlingsfællesskabet. På mandag indleder vi forhandlingerne med Akademikerne.

 

Vigtige dagsordener på forhandlingsbordet

På forhandlingsbordet ligger der en række store dagsordener, som vi glæder os til at tale med Forhandlingsfællesskabet og Akademikerne om.

Vi glæder os blandt andet til at tale om udfordringen med at tiltrække og bevare kolleger til de mange dygtige medarbejdere, som vi allerede har i sundhedsvæsenet. Særligt i nogle områder af landet har vi store udfordringer, både i forhold til rekruttering og fastholdelse

Det er en problemstilling, som vi skal have løst. For medarbejdernes skyld, men særligt for de borgere og patienter, som har brug for de rette kompetencer på rette sted og på rette tid.
Reformen handler i sin essens om at bringe sundhedsvæsenet tættere på borgerne, og derfor er det naturligt, at vi i OK-forhandlingerne også kommer til at have fokus på indsatser tæt på hvor borgerne bor. Og ikke mindst på, hvilke muligheder vi har for i fællesskab at udvikle nye løsninger i det nære sundhedsvæsen.
Sidst – men på ingen måde mindst – handler overenskomstforhandlingerne i høj grad også om løn. Det er naturligvis en meget vigtig dagsorden for begge parter. Det vigtigste for os er, at vi lykkes med at skabe løsninger, som understøtter den udvikling, som vi har brug for.