Af Lars Gaardhøj og Bo Libergren, formand og næstformand i Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN). Dette indlæg blev bragt i Sundhedsmonitor torsdag den 08.januar 2026.
Da vi for ganske nyligt ønskede hinanden godt nytår, og uret passerede midnat, var der nøjagtigt et år til, at sundhedsreformen træder i kraft. Sundhedsreformen vil derfor naturligt også komme til at fylde en hel del i forhandlingerne om OK-26.
Regionerne skal inden længe varetage nye opgaver, og vi skal samarbejde på nye måder med kommunerne, med de praktiserende læger og med alle sundhedsvæsenets aktører. Vi er med andre ord gået ind i et 2026, som står i forberedelsens navn. Og i forandringens.
Det gælder også for det regionale arbejdsmarked. For det er langt fra kun sundhedsreformen, der skaber forandringer for de regionale medarbejdere.
Det gør også den demografiske udvikling, hvor der om få år vil være 200.000 flere danskere over 70 år. Eller udviklingen indenfor teknologi, som hele tiden åbner nye muligheder og stiller nye krav. Alle regionale medarbejdere vil på den ene eller anden måde blive berørt af de store ændringer, der sker i de kommende år.
Derfor har vi også glædet os rigtig meget til dagen i dag. I dag tager vi nemlig for alvor fat på OK-26, når vi tager hul på forhandlingsmøderne på det generelle bord med Forhandlingsfællesskabet. På mandag indleder vi forhandlingerne med Akademikerne.