Den samlede økonomiske ramme i forliget er på 9,2 pct. Derudover er der aftalt en korrektion på 0,2 pct., som udmøntes særskilt. Forliget er et godt skridt imod bæredygtig og fleksibel løndannelse på de regionale arbejdspladser.
Lars Gaardhøj, der er formand for Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) er tilfreds med forliget, som understøtter, at den regionale løndannelse skal være mere bæredygtig og fleksibel.
- Jeg er glad for, at vi har indgået en god og ansvarlig aftale, som understøtter sundhedsreformen. Forliget sikrer målrettet lokalløn og har fokus på rekruttering. Det glæder mig også, at det gør det nemmere for medarbejdere at have en god balance mellem arbejds- og privatliv. Forliget har desuden et stort fokus på, hvordan vi håndterer stress på de regionale arbejdspladser.
I forliget indgår også en aftale, der skal skabe bedre rammer for, at psykologer indgår i det kliniske arbejde på sygehusene.
Fritvalgsordning
Med overenskomstforliget indføres en fritvalgsordning på det regionale område. Ordningen giver de ansatte muligheden for at vælge mellem løn, pension og frihed.
Fritvalgsordningen sikrer de regionalt ansatte akademikere 5 fridage, et forhøjet fritvalgsbidrag samt to ekstra seniordage for en lang række grupper.
- Vi er blevet enige om en ordning der minder om den, man kender fra det private arbejdsmarked. Det er jeg meget tilfreds med, fordi det giver medarbejderne og deres ledere bedre mulighed for at tilpasse arbejdslivet med livet udenfor arbejde. Uanset hvor i livet og hvilke behov, det enkelte menneske har.
Stor familiepakke
Foruden fritvalgsordningen er der som en del af en samlet stor familiepakke aftalt en række tiltag.
Pakken består blandt andet af muligheden for barns tredje sygedag, forbedrede lønrettigheder ved børns hospitalsindlæggelse, forbedrede rettigheder for enlige forældre, ret til fravær til medmødre og medfædre.
Derudover indeholder familiepakken mulighed for sorgorlov til forældre – såfremt lovforslaget herom bliver vedtaget i Folketinget i løbet af overenskomstperioden.
- Jeg er meget tilfreds. Målet har naturligvis været at lande en god aftale for begge parter. Det synes jeg, vi er lykkedes med, siger Lars Gaardhøj.
