Når rådhusklokkerne ringer ind til et nyt år, overgår myndigheds- og finansieringsansvaret for sundheds- og omsorgspladser, akutsygepleje, patientrettet forebyggelse og dele af den avancerede genoptræning og specialiserede rehabilitering fra kommunerne til regionerne.

Forberedelserne i kommuner og regioner er i fuld gang, så de berørte borgere oplever så smidig en overgang som muligt, og så medarbejderne har de rette betingelser at arbejde inden for.

KL og Danske Regioner er enige om, at det er et fælles ansvar at få det til at lykkes og har med fire fælles pejlemærker sendt et klart signal til medlemmerne.

Dorte West, formand for KL’s Sundheds- og Ældreudvalg:

- At vi ændrer på, at hvem der har ansvaret for en opgave, skal ikke kunne mærkes for den enkelte borger eller medarbejder. Derfor er det enormt vigtigt, at man lokalt får lavet nogle gode og fleksible aftaler om overgangen. Det er en stor forandring, vi har gang i, men der er heldigvis allerede et godt samarbejde i de nye sundhedsråd. Og vi håber, at de nye pejlemærker vil bidrage til det.

Peter Westermann, formand for Danske Regioners Udvalg for Nære Sundhedstilbud:

- Når ansvaret for så mange borgeres behandling og pleje skifter, vil der uundgåeligt opstå udfordringer undervejs. Når det sker, har vi i regioner og kommuner et fælles ansvar for at finde de gode løsninger. Nu er vi enige om at samarbejde i overgangen og give plads til, at vi lokalt kan finde de løsninger, der fungerer bedst for borgerne uden at hænge os for meget i hvem der formelt set har ansvaret.

Læs pejlemærkerne her:

Fælles pejlemærker for en god overgang ved opgaveflytningen

 

FAKTA

De fælles pejlemærker tager udgangspunkt i, at hensynet til borgere og medarbejdere skal være i centrum. De skal være et fælles afsæt for samarbejdet i sundhedsrådene og lokalt i kommuner og regioner.

Tryg og sikker overgang med kontinuitet og tydeligt ansvar

Borgere skal opleve kontinuitet i deres forløb før, under og efter 1. januar 2027. Kommuner og regioner skal derfor samarbejde om relevant information, visitation, behandlingsansvar og tydelige kontaktveje.

Samarbejde om en god og tryg overgang for medarbejdere

Kommuner og regioner skal skabe de bedst mulige rammer for de medarbejdere, der får nye opgaver eller ændrede arbejdsgange. Det kan blandt andet ske gennem oplæring og introduktion forud for årsskiftet.

Sammenhængende forløb uden unødige skift omkring årsskiftet

Borgere, der allerede er i gang med et forløb, skal så vidt muligt undgå unødige skift i forbindelse med overgangen. Det gælder blandt andet fysiske flytninger og skift af personale. Hvor det er relevant, skal kommune og region finde pragmatiske løsninger om de konkrete forløb.

Fleksibel anvendelse af kapaciteten på sundheds- og omsorgspladser

Kommuner og regioner skal i ugerne og dagene omkring årsskiftet samarbejde om at tilpasse kapaciteten til den nye opgavefordeling. Målet er blandt andet at undgå unødige skift og sikre, at regioner og kommuner hurtigt kan disponere over kapaciteten efter den 1. januar 2027.