Danske Regioner er arbejdsgiverorganisation for de fem regioner og de ca. 135.000 ansatte. Det er Danske Regioners arbejdsgiverpolitiske mål at skabe de bedst mulige rammer for, at regionerne kan levere højst mulig kvalitet og effektivitet.
Som arbejdsgiverorganisation for regionernes ca. 135.000 ansatte er Danske Regioner fokuseret på at sikre de bedst mulige forhold for regionernes opgavevaretagelse. Det betyder, at Danske Regioner medvirker til at sikre, at regionerne kan levere sundhedsydelser mest effektivt og af højest mulige kvalitet.
Samtidig arbejder Danske Regioner for at skabe de rammer for regionerne, der giver plads til lokale beslutninger, sikrer sammenhæng mellem personale og udviklingen i sundhedsvæsenet, og at regionerne kan løfte deres opgaver med blik for det samfundsansvar, der påhviler de offentlige arbejdsgivere.
Regionerne er meget store arbejdspladser, og der er meget forskellige forventninger og krav til, hvordan de skal agere som arbejdsgivere. Danske Regioner arbejder på at understøtte regionernes arbejde og udviklingen i sundhedsvæsenet fra arbejdsgiversiden.
Danske Regioner arbejder derfor både med politikformulering, forhandling af overenskomster og aftaler, fortolkning af gældende regler, levering af tal og data samt generel interessevaretagelse på det arbejdsgiverpolitiske område.
Parterne på det offentlige arbejdsmarked er blevet enige om en ambitiøs aftale over to år om antallet af praktikpladser på uddannelserne til social- og sundhedshjælper og social- og sundhedsassistent. Aftalen indeholder et markant løft af praktikpladser, som skal være med til at sikre, at der i fremtiden er nok hænder i ældre- og sundhedssektoren.
Danske Regioner ser positivt på regeringens ambition om at sikre mere personale til vores sundhedsvæsen. På de fleste områder er regionerne allerede i gang, og en af de store udfordringer er at få nok praktiserende læger uden for de store byer.
Seks-årsfristen, som i sin tid blev indført for at øge antallet af speciallæger og sikre lægedækning i hele landet, har udspillet sin rolle. Derfor ønsker Danske Regioner og Yngre Læger at afskaffe reglen.
Regionernes arbejde med at sikre effektiv vagtplanlægning og personaleanvendelse er tilfredsstillende, konkluderer Rigsrevisionen.