OK-15 projekt mellem RLTN og Akademikerne.
- Den mest værdifulde læring for både medarbejder og arbejdsplads sker som regel gennem praktiske aktiviteter og samarbejde med andre mennesker. Derfor er det vigtigt at arbejde med kompetenceudvikling via mobilitet.
Sådan siger lektor i organisatorisk læring Ulrik Brandi fra DPU.
Nederst kan du finde fire eksempler på, hvordan kompetencer udvikles via mobilitet. De fire fortællinger er fra regionale arbejdspladser. Den samlede inspirationspjece kan du finde nederst.
Projektet om kompetenceudvikling via mobilitet er aftalt mellem RLTN og Akademikerne ved OK15. For yderligere oplysninger kontakt seniorkonsulent David Sembach, Danske Regioner, mail: dse@regioner.dk eller Ellen Gydesen, DJØF, mail: elg@djoef.dk.
En fortælling fra Region Sjælland vedr. udlån til eksterne samarbejdsparter.
Læs mere: Udlån til eksterne samarbejdspartner
En fortælling fra Region Midtjylland, Aarhus Universitetshospital, vedr. udstationering centralt og decentralt i regionen
En fortælling fra Region Syddanmark vedr. efteruddannelsesforløb for djøfere – introduktion til den kliniske verden
Læs mere: Efteruddannelsesforløb for djøfere
En fortælling Aarhus Universitetshospital vedr. europæisk udveksling med HOPE
Læs mere: Europæisk udveksling med HOPE
Et pænt flertal af patienterne og de pårørende tilfredse med den hjælp, de får på hospitalerne. Tilfredsheden med psykiatrien er lidt lavere end blandt somatiske patienter. Men trods problemer med at skaffe kvalificeret personale og et stort pres på psykiatrien, er 73 procent af de voksne, 68 procent af børnene og de unge samt 76 af deres forældre tilfredse med den hjælp, de har fået.
RLTN og Praktiserende Lægers Organisation har indgået en aftale om dosispakket medicin. Dermed har de to organisationer taget et vigtigt skridt til at aflaste kommunerne og få bredt dosispakket medicin ud til alle de borgere, der vil kunne have gavn af det.
Pia Madsen har været plejehjemslæge i 5½ år. Hun mener, at ordningen har været en stor gevinst for både beboerne, de ansatte og hende selv.
Regeringen og Danske Regioner har indgået en aftale om en akutplan, der skal nedbringe ventetiderne, robustgøre akutmodtagelserne og løfte aktiviteten og produktiviteten på sygehusene. Med aftalen følger der 2 milliarder kroner fra 2022-2024.