Ved overenskomstforhandlingerne i 2021 aftalte parterne at oprette en Tryghedspulje fra 1. september 2021 til 31. marts 2024.
Formålet er at finansiere tryghedsskabende aktiviteter for medarbejdere, der afskediges som følge af besparelser, organisationsændringer, lukning af institutioner/nedlæggelser af arbejdspladser eller kapacitetsændringer.
For at kunne ansøge, skal man være omfattet af en overenskomst med en af de faglige organisationer, der er med i aftalen (Sundhedskartellet, OAO, Forhandlingskartellet, FOA og Konstruktørforeningen).
Alle regionale arbejdspladser, herunder selvejende institutioner med driftsoverenskomst, er omfattet.
Du kan læse nærmere om betingelser, hvilke aktiviteter, der kan ansøges til og om ansøgningsprocedure m.v. nedenfor.
Danske Regioner har vedtaget en handleplan, som skal halvere udgifterne til eksterne vikarer på plejeområdet inden 2025. Målet er at få flere fastansatte på hospitalerne og dække en større del af det resterende vikarbehov ved hjælp af interne vikarbureauer.
Danske Regioner indstifter en ny pris, der stiller skarpt på den gode patientoplevelse. ”Prisen for Årets Patientoplevelse” hylder nyskabende initiativer, der forbedrer patientens møde med sundhedsvæsenet. Prisen uddeles på Regionernes Politiske Topmøde i marts 2023.
Det er ikke kun i Danmark, at det er svært at skaffe arbejdskraft til de offentlige hospitaler, og folk oplever længere ventetider. Det samme gælder en lang række andre lande.
Ledelsesugen 2022 er skudt i gang – og det samme er debatten. I hele uge 44 sætter ledere på alle niveauer i den offentlige sektor ekstra fokus på god offentlig ledelse. Det sker for fjerde år i træk, og programmet er rigere end nogensinde før.