Arbejdsmiljø

Flere medarbejdere i regionerne skal på fuld tid

En ny stor fælles indsats, aftalt mellem Forhandlingsfællesskabet og Danske Regioner, skal sikre, at en større andel af de regionale medarbejdere kommer på fuld tid.

Det helt centrale i indsatsen er at få omdannet de regionale arbejdspladser fra deltids- til fuldtidsorganisationer, hvor det fremover bliver normen at være ansat på fuldtid.

Der er dermed tale om en langsigtet indsats, som kræver en stor forandringsvilje og engagement centralt og på de enkelte arbejdspladser. Målsætningen er bl.a., at alle stillinger som udgangspunkt opslås på fuldtid og med særlig fokus på de nyuddannede.

I dag er ca. 39 procent af medarbejderne på deltid, og omfanget varierer mellem faggrupper.

- Indsatsen for at skaffe kvalificeret arbejdskraft i fremtiden er en af de største udfordringer for vores sundhedsvæsen. Det er derfor helt centralt, at vi anvender vores arbejdskraft bedre, og at flere medarbejdere får mulighed for at være ansat på fuldtid. Det vil i sidste ende også komme vores mange patienter til gavn, så det er glædeligt, at de faglige organisationer bakker op om denne væsentlige dagsorden, siger Anders Kühnau, der er formand for Danske Regioners Løn- og Praksisudvalg.

Indsatsen for at øge andelen af fuldtidsbeskæftigede sættes i gang med respekt for, at medarbejdere, der på grund af forskellige livssituationer, ønsker at være på deltid i en periode, stadig skal have mulighed for det.

- Mange kvinder er på deltid. En ansættelse på deltid har ikke kun betydning for lønnen. En ansættelse på deltid har også betydning for pensionen. Et arbejdsmarked, hvor fuldtid er normen, vil medvirke til at fremme ligestillingen på arbejdsmarkedet. Det får økonomisk betydning i form af en højere livsløn og højere pensionsindbetaling for de medarbejdere, som bliver ansat på fuldtid. Et arbejdsmarked, hvor fuldtid er normen, med mulighed for deltid, skal gå hånd i hånd med et sundt arbejdsmiljø for de ansatte, siger formanden for Forhandlingsfællesskabet Mona Striib.

Den nye indsats omfatter alle regionale arbejdspladser, og der er derfor behov for forskellige lokale løsninger, når arbejdspladserne skal ændres fra deltids- til fuldtidsorganisationer. Indsatsen tager udgangspunkt i de fælles udfordringer, den lokale forandringsvilje, det lokale engagement samt hensynet til det gode arbejdsmiljø.

Indsatsen omfatter alle faggrupper på de regionale arbejdspladser og løbes i gang i begyndelsen af 2020.

Hvis du vil vide mere

Kontakt

Ole Lund Jensen, forhandlingschef
Center for forhandling, aftaler og overenskomster
T: 3529 8143
M: 2172 8197
E: olj@regioner.dk

Søren Rasmussen, presserådgiver
Kommunikation
M: 9116 8823
E: srs@regioner.dk

Hvis du vil vide mere

Kontakt

Anders Kühnau,
Fmd. for Løn- og Praksisudvalget, fmd. for Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN), regionsrådsformand
T
M 23 60 27 68
E kuhnau@rr.rm.dk
Anders Kühnau ny
Relaterede nyheder

Læs mere

Regeringen, KL og Danske Regioner vil arbejde for flere social- og sundhedsmedarbejdere

Regeringen er enige med KL og Danske Regioner om at arbejde for at sikre flere hænder på social-, ældre og sundhedsområdet. Det skal ske på baggrund af anbefalinger fra den task force om social- og sundhedsmedarbejdere, der blev nedsat sidste år, og som i dag har fremlagt deres anbefalinger. Der er netop afsat 0,8 mia. kr. i 2020 til, at kommuner og regioner kan styrke deres uddannelsesopgave i en trepartsaftale mellem regeringen og arbejdsmarkedets parter.

Læs mere

Partnerskab om plast kan sikre, at klimapolitik ikke bliver ren indpakning

Hvis vi som regioner skal yde vores del af ansvaret for at mindske Danmarks CO2-aftryk og bremse klimaforandringerne, skal vi have nedbragt sundhedsvæsenets forbrug af plastik og gjort det mere bæredygtigt, skriver Heino Knudsen, formand for Danske Regioners udvalg for miljø og ressourcer.

Læs mere

Ny kampagne: Vælg en uddannelse med mening

Vores velfærdssamfund får brug for flere kompetente hænder i fremtiden. Derfor er der brug for, at flere af de ca. 90.000 unge, der hvert år søger ind på en videregående uddannelse, vælger en professionsbacheloruddannelse.

Læs mere

Det er på tide at gøre op med Budgetloven

Formanden for Danske Regioner, Stephanie Lose er gået sammen med formanden for KL og en række fagforeningsformænd om en opfordring til regeringen om at gøre op med Budgetloven på fire parametre. Deres budskab er, at loven siden 2014 har haft store negative konsekvenser for både borgernes velfærd, for de ansatte og arbejdsgiverne.

Læs mere