Gå til indhold

Uddannelse

Hospitalerne spiller afgørende rolle i uddannelsen af nye medarbejdere

For de danske hospitaler er uddannelse en vigtig opgave. Hospitalerne er store uddannelsessteder, som er afgørende for, at vi har tilstrækkeligt medarbejdere med de rette kompetencer – også i morgendagens sundhedsvæsen.

12.000 sygeplejersker, 11.000 social- og sundhedsassistenter, omtrent 4.500 læger og knap 800 jordemødre. Så mange nye sundhedsprofessionelle er landets hospitaler hvert år med til at uddanne. Og der kommer flere og flere til.

Siden 2016 er antallet af sygeplejersker, SOSU-assistenter og lægestuderende i praktik derfor steget med 37 pct. Hvis regionerne fik tilsvarende midler for denne vækst, ville beløbet være steget med ca. 200 mio. kr. fra 2016 til 2021. Der bliver løbende skruet op for optaget på de sundhedsfaglige uddannelser, men det er samtidig vigtigt, at vi husker hospitalernes store rolle i uddannelserne.  

- Vi uddanner historisk mange. Og det er selvfølgelig vigtigt for at sikre, at vi har medarbejdere nok til at give patienterne den bedst mulige behandling i fremtiden. Men vi må samtidig erkende, at det stigende antal elever og studerende er med til at øge presset på hospitalernes uddannelseskapacitet, siger Stephanie Lose, der er 1. næstformand i Danske Regioner.

En investering i sundhedsvæsenets fremtid

I det hele taget er regionerne store uddannelsesorganisationer, som medvirker til at uddanne sundhedsfaglige medarbejdere til alle dele af sundhedsvæsenet, også i privat og kommunalt regi. Stephanie Lose understreger, at uddannelse skal prioriteres, så vi har nok af de kompetencer, der er nødvendige for at give patienterne behandling af høj kvalitet.

- Vi investerer i sundhedsvæsenets fremtid, når vi bl.a. uddanner SOSU'er, sygeplejersker og læger. Der skal også investeres i den kliniske del af uddannelserne, for det koster også at lave uddannelse på sygehusene. Det er en opgave, som regionerne derfor også økonomisk skal have mulighed for at prioritere højt, siger hun. 

Når vi som samfund skal sikre dygtige medarbejdere til fremtidens sundhedsvæsen, er det derfor vigtigt, at vi også prioriterer økonomi til hospitalerne, og ikke udelukkende tilfører midler til skolerne. 

Uddannelse med afsæt i patienterne

Regionerne har som uddannelsessted et stort ansvar for at uddanne fremtidens medarbejdere i sundhedsvæsenet. Og der er behov for at investere yderligere i uddannelsen af de unge, som i fremtiden skal udgøre sundhedsvæsenets rygrad.  

- Uddannelse er en af vores kerneopgaver, og den bliver kun større og vigtigere. Så hvis vi gerne vil sikre, at flere vælger sundhedsvæsnet til som arbejdssted, så skal vi investere i opgaven. Det medfører naturligvis stigende udgifter til bl.a. investering i læringsmiljøer, videreuddannelse og løn til de medarbejdere, der løser vigtige opgaver som uddannelsesansvarlige og vejledere, siger Stephanie Lose.

Det er helt nødvendigt, at uddannelsen ikke alene foregår på skolebænken, men også i den virkelighed, som man kommer ud og arbejde i – og med afsæt i patienterne. Sundhedsvæsenet står foran en omfattende omstilling, og med hospitalernes centrale rolle både som uddannelsessted og kommende arbejdspladser er det vigtigt, at de også får større indflydelse i samarbejdet med uddannelsesinstitutionerne.

- Vi skal sikre, at der er ordentlige rammer for uddannelsesopgaven på hospitalerne, så de studerende får den bedst mulige uddannelse og står stærkt, når de er færdiguddannede. Det gælder også løbende kompetenceudvikling af medarbejderne, så vi kan følge med udviklingen i sundhedsvæsenet, nye behandlinger og patienternes behov i fremtiden, siger Stephanie Lose. 

Hvis du vil vide mere

Kontakt

Jesper Jakobsen, presserådgiver

Kommunikation

M: 2022 8278

E: jespj@regioner.dk

Hvis du vil vide mere

Kontakt

Bo Libergren,
Regionsrådsformand
T
M 29 20 18 00
E bl@rsyd.dk
Bo Libergren
Relaterede nyheder

Læs mere

Nyt overenskomstforlig med akademikerne

Der er indgået aftale om fornyelse af overenskomsterne for medarbejdergrupperne inden for Akademikerne. Det drejer sig bl.a. om læger, jordemødre, fysioterapeuter og ergoterapeuter samt jurister, ingeniører og psykologer. Aftalen giver generelle lønstigninger på 6,53 procent og derudover et yderligere løft af løn med videre på to procent. Aftalen har også fokus på udvikling af de regionale arbejdspladser for at gøre dem attraktive.

Læs mere

Ny overenskomst med sundhedspersonale er på plads

Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) og Sundhedskartellet har indgået en aftale om fornyelse af overenskomster for bl.a. sygeplejersker, bioanalytikere og radiografer. Aftalen udmønter ekstra midler ud over de generelle lønstigninger samt en stor del af midlerne fra trepartsaftalen om rekruttering.

Læs mere

Nyt overenskomstforlig for regionalt ansatte med fokus på udvikling af arbejdspladser

Der er indgået et overenskomstforlig for ansatte i de fem regioner. Aftalen sikrer en væsentlig lønfremgang for regionalt ansatte. Samtidig er der aftalt initiativer i forhold til udvikling af de regionale arbejdspladser, til gavn for patienter, borgere og medarbejdere.

Læs mere

Kronik: Vi skal ruste sundhedsvæsenet til fremtiden med et nationalt center for sundhedsinnovation

I fremtiden vil færre medarbejdere skulle behandle flere patienter med stigende behov. Derfor har vi brug for flere løsninger, der frigør arbejdskraft til at løse sundsvæsenets kerneopgaver. Og vi har brug for en effektiv skalering af de løsninger, der virker.

Læs mere