Der er skabt en kæmpe generationskløft mellem ældre og yngre faglærte medarbejdere, og derfor kommer der til at mangle hænder til de mangle opgaver. Det kan betyde, at virksomheder i hele Danmark må afvise ordrer og i sidste ende flytte ud af Danmark.
En generationskløft mellem de ældre og de yngre faglærte truer virksomhedernes adgang faglært arbejdskraft i de kommende år. Og konsekvensen kan blive, at virksomheder må takke nej til ordrer og i sidste ende måske flytte deres virksomheder til udlandet. Det viser en analyse fra Danske Regioner baseret på tal fra Danmarks Statistik.
Ser man på to grupperinger af Danmarks faglærte tegner der en negativ fremtid. Antallet af ældre faglærte (over 50 år) fra 2007 til 2017 er steget med knapt 60.000 personer hvilket betyder, at der i løbet af de næste 10-20 år vil være 582.000 faglærte, som vil gå på pension og forlade arbejdsmarkedet.
Samtidig er antallet af yngre faglærte (under 40 år) faldet med næsten 110.000 personer siden 2007 – bl.a. som konsekvens af, at andelen af unge, som vælger en erhvervsuddannelse, er faldet fra 29 til 18,5 % i samme periode. Gruppen af yngre faglærte under 40 år består således nu kun af 332.000 personer, og der vil dermed være næsten 250.000 færre faglærte i den yngre generation sammenlignet med den ældre.
”Vi ved, at virksomhederne allerede nu mangler dygtige faglærte – og at manglen kun bliver værre i årene fremover. Det er derfor afgørende at vi gør noget lige nu og her – ellers kommer det til at koste vækst, velfærd og arbejdspladser i hele Danmark,” siger Stephanie Lose, der er næstformand i Danske Regioner og fortsætter:
”Vi er nødt til aktivt at tage stilling til, om vi kan leve med at så mange unge vælger gymnasiet, uden at de har tænkt over, om det egentlig er det rigtige for dem. For det er altså en forholdsvis stor gruppe studenter, der aldrig kommer i gang med en videregående uddannelse – og så er spørgsmålet, om de så ikke kunne have haft mere gavn og glæde af en anden ungdomsuddannelse."
Danske Regioner vil arbejde aktivt for, at flere unge vælger en erhvervsuddannelse. En mere aktiv vejledningsindsats og kampagner kan hjælpe unge og deres forældre til at tænke på erhvervsuddannelser som en god uddannelse.
”Og så skal vi arbejde for at fastholde de unge der har valgt en erhvervsuddannelse, så de ikke falder fra. Lige nu er det blot halvdelen af de unge, der starter på en uddannelse, der også fuldfører den. Vi skal fokusere på at skabe mere trivsel på skolerne og praktikpladsgaranti inden for den uddannelse og det område de bor i – og hvis de unge får en praktikplads langt væk, så må vi sikre bedre mulighed for at den unge kan bo i nærheden,” siger Stephanie Lose.
DU KAN FINDE HELE ANALYSEN AF GENERATIONSKLØFTEN MELLEM YNGRE OG ÆLDRE FAGLÆRTE LIGE HER
Marie Tromborg Petterson, presserådgiver
Kommunikation
M: 2292 3859
E: mpe@regioner.dk
Kasper Munk Rasmussen, konsulent
Center for Vækst, Erhverv og Regional Udvikling (VERU)
T: 3529 8207
E: kmr@regioner.dk
Regeringens nye erhvervsuddannelsesudspil skal få flere unge til at vælge en erhvervsuddannelse. Danske Regioner deler ambitionerne, men understreger, at initiativerne bedst indfries ved at udnytte de eksisterende regionale erfaringer på området.
Danske Regioner er enige med undervisningsministeren i, at der er brug for bedre fordeling af elever på udfordrede gymnasier. ”Eleverne bør fordeles, så andelen af tosprogede bliver mere ens, og her kan regionsrådene hjælpe”, siger udvalgsformand i Danske Regioner, Carsten Kissmeyer.
Nye tal fra Danske Regioner viser, at det igen i år er lykkes at sikre 95 % af de unge mennesker, der søger det almene gymnasium (STX), en plads på netop dét gymnasium, de allerhelst vil gå på.
Parterne på det offentlige arbejdsmarked er enige om at forlænge den nuværende aftale om antallet af praktikpladser på uddannelserne til social- og sundhedshjælper, social- og sundhedsassistent samt pædagogisk assistent til også at gælde for 2019. Forlængelsen af aftalen skal give ro til de kommende forhandlinger om en flerårig aftale.