Gå til indhold

Forhandling

Forhandlingsfællesskabet og Danske Regioner indgår aftale om bedre forhandlingsforløb

Forhandlingsfællesskabet og Danske Regioner er enige om en ny fælles erklæring om veje til mindre konfliktfyldte forhandlinger.

De seneste overenskomstfornyelser har været konfliktfyldte og højspændte, og ved overenskomstforhandlingerne i 2018 betød det bl.a., at det var vanskeligt at få drøftet de særlige regionale udfordringer.

Forhandlingsfællesskabet og Danske Regioner har en fælles målsætning om at finde veje til konstruktive forhandlingsforløb, og har derfor i fællesskab drøftet den danske model. Med erklæringen ønsker parterne også at styrke mulighederne for indgåelse af aftaler, der er med til at skabe udvikling og fortsat sikre attraktive arbejdspladser.

- Det har været frugtbart at have en tidlig drøftelse om, hvordan vi bedst skaber rammerne for udvikling og fremdrift på det regionale område ved de kommende overenskomstforhandlinger i 2021. Jeg er glad for bl.a. at have aftalt et styrket samarbejde, både i perioden og under forhandlingerne, med fokus på at finde løsninger, der passer til de regionale arbejdspladser og de ansatte. Og så er vi enige om at styrke forhandlingsprocessen ved at skabe mere fremdrift i forhandlingerne – fx med mulighed for indgåelse af delforlig. Erklæringen er et godt skridt på vejen til at komme konstruktivt i mål ved OK-21, udtaler formanden for Forhandlingsfællesskabet Mona Striib.

Den nye erklæring understøtter mulighederne for at indgå aftaler med fokus på den regionale opgaveløsning og de ansatte. Parterne er enige om det ansvar, som begge parter har for at lykkes hermed.

- Det er meget positivt, at vi i fællesskab er kommet frem til, hvordan vi bedst understøtter et forhandlingsforløb med fokus på udvikling af det regionale arbejdsmarked. Vi har som parter det kendskab til det regionale arbejdsmarked, der skal til for at sikre, at vi følger med udviklingen. Derfor har vi også et stort ansvar for at finde løsninger på de regionale udfordringer. Det forudsætter et tillidsfuldt, troværdigt og respektfuldt samarbejde, siger formanden for Danske Regioners Løn- og Praksisudvalg Anders Kühnau.

Parterne er desuden enige om at drøfte erfaringerne med erklæringen efter overenskomstforhandlingerne i 2021, og på den måde fortsætte arbejdet med i fællesskab at styrke den danske model og samarbejdet på det regionale område.

 

Hvis du vil vide mere

Kontakt

Ole Lund Jensen, forhandlingschef
Center for forhandling, aftaler og overenskomster
T: 3529 8143
M: 2172 8197
E: olj@regioner.dk

Søren Rasmussen, presserådgiver
Kommunikation
M: 9116 8823
E: srs@regioner.dk

Læs mere

Relaterede nyheder

Resultaterne af ny motivationsundersøgelse skal bidrage til at videreudvikle attraktive offentlige arbejdspladser

Den offentlige sektor skal også i fremtiden være et attraktivt sted at arbejde. Danske Regioner, KL, Medarbejder- og Kompetencestyrelsen og Finansministeriet er derfor gået sammen om at undersøge, hvad der motiverer medarbejderne i hele den offentlige sektor. Resultaterne fra undersøgelsen offentliggøres i dag.

Læs mere

Danske Regioner og Dansk Sygeplejeråd har aftalt fælles principper for introduktionsforløb for nyuddannede sygeplejersker

Aftalen skal understøtte lokale forløb, der kan gøre overgangen fra studie til arbejdsliv nemmere og forbedre rekrutteringen og fastholdelsen. Derudover skal forløbene bidrage til øget arbejdsglæde og højere kvalitet for patienterne.

Læs mere

Hospitalerne spiller afgørende rolle i uddannelsen af nye medarbejdere

For de danske hospitaler er uddannelse en vigtig opgave. Hospitalerne er store uddannelsessteder, som er afgørende for, at vi har tilstrækkeligt medarbejdere med de rette kompetencer – også i morgendagens sundhedsvæsen.

Læs mere

Ny opgørelse af antal sygeplejersker

Sundhedsdatastyrelsen offentliggør i dag en ny opgørelse over antallet af fuldtidsbeskæftigede sygeplejersker på offentlige sygehuse i 4. kvartal 2021. Regeringens og Danske Regioners målsætning om at ansætte 1.000 flere sygeplejersker blev indfriet allerede i 2. kvartal 2021. Den seneste opgørelse afspejler de bemandingsmæssige problemer, der har været siden sygeplejekonflikten i sommeren 2021.

Læs mere