Sent onsdag indgik Yngre Læger og RLTN en overenskomstaftale om udmøntning af løn og vilkår for de regionsansatte yngre læger. Aftalen sikrer blandt andet forbedring af ulempetillæg og forhøjelse af pensionstillægget. Desuden er parterne enige om, at der i den kommende overenskomstperiode igangsættes et projekt for at fremme karriereudvikling for afdelingslæger.
Aftalen lægger sig i forlængelse af weekendens aftale mellem Forhandlingsfællesskabet og Danske Regioner, hvor det blev fastlagt, at de regionalt ansatte får generelle lønstigninger på 5,02 procent af lønsummen over de næste tre år.
Med aftalen sættes der et fælles projekt i gang mellem Danske Regioner og Yngre Læger, hvis formål er at fremme karriereudviklingen for afdelingslægerne.
- Jeg er glad for, at vi med Yngre Læger er enige om at afsætte 40 millioner kroner til forsøgsordninger i regionerne, der skal være med til at undersøge muligheder for afdelingslægers karriereveje. Det er forsøg, der skal køre frem mod OK24, så vi der kan sætte os sammen og bruge resultaterne konstruktivt, siger Anders Kühnau, der er formand for regionernes Lønnings- og Takstnævn.
- Det har været et højt prioriteret ønske for Yngre Læger at få mulighed for at forbedre vilkårene for vores speciallæger. Derfor er jeg glad for, at vi med aftalen kan igangsætte lokale projekter, som skal aftales mellem regionerne og de regionale yngre lægeråd. Med den nye overenskomst er der afsat midler til ekstra kompetenceudvikling og udviklingsaktiviteter, der kan udvikle stillingen som afdelingslæge, lyder det fra Helga Schultz, der er formand for yngre læger.
Aftalen mellem Yngre Læger og RLTN sikrer blandt andet også højere ulempetillæg, som er tillæg på arbejde mellem 20 og 08 på hverdage, for yngre læger i vagt, højere pensionsbidrag, forlængelse af ph.d.-ansættelse hvis man går på barsel, en præcisering af efteruddannelsesreglerne og afskaffelse af reservelæge-titlen.
- Yngre læger arbejder på skiftende tider døgnet rundt på hospitalerne. Men de mange skiftende vagter og skæve arbejdstider slider, og derfor bør belønningen for netop dette være højere. Jeg er derfor glad for, at alle yngre læger i vagt nu kan se frem til en forbedring af ulempetillægget, siger Helga Schultz.
Pensionsbidraget er med aftenens aftale sat op med 0,4 procentpoint for både afdelingslæger og alle andre yngre læger.
Rikke Margrethe Friis, forhandlingsdirektør
M: 2917 0271
E: rmf@regioner.dk
Emma Skjold Lindegaard, presserådgiver
M: 2119 9862
E: eli@regioner.dk
Den aldrende befolkning og mangel på sundhedspersonale er sundhedsvæsenets største udfordring. Danske Regioner og Øjenforeningen ser et stort potentiale i, at innovativ ny teknologi kan frigøre arbejdskraft og dermed bidrage til at løse nogle af de udfordringer, sundhedsvæsenet står over for.
Regionerne bruger en langt mindre andel af deres budget på administration end kommunerne. Alligevel rammes de lige så hårdt af regeringens besparelser på administration. Det er ikke rimeligt, og det vil gå ud over patienterne, mener Danske Regioner.
Regeringen vil spare mange millioner kroner på administration. Men det administrative personale løser opgaver, der bidrager til patienternes behandling og aflaster sundhedspersonalet.
Både regionerne og de praktiserende læger tager godt imod Honorarstrukturrådets forslag til helt ny honorarmodel. Den skal forenkle og styrke samarbejdet på tværs af sundhedsvæsenet om at levere almen lægehjælp til befolkningen. Samtidig skal den få de praktiserende læger til at gøre mere for de patienter, som er mest syge.