Gå til indhold

Kompetenceudvikling via mobilitet for akademikere

OK-15 projekt mellem RLTN og Akademikerne.

- Den mest værdifulde læring for både medarbejder og arbejdsplads sker som regel gennem praktiske aktiviteter og samarbejde med andre mennesker. Derfor er det vigtigt at arbejde med kompetenceudvikling via mobilitet.

Sådan siger lektor i organisatorisk læring Ulrik Brandi fra DPU.

Nederst kan du finde fire eksempler på, hvordan kompetencer udvikles via mobilitet. De fire fortællinger er fra regionale arbejdspladser. Den samlede inspirationspjece kan du finde nederst.

Projektet om kompetenceudvikling via mobilitet er aftalt mellem RLTN og Akademikerne ved OK15. For yderligere oplysninger kontakt seniorkonsulent David Sembach, Danske Regioner, mail: dse@regioner.dk eller Ellen Gydesen, DJØF, mail: elg@djoef.dk.

Projekt

Kompetenceudvikling via mobilitet

Projekt

Kompetenceudvikling via mobilitet

Projekt

Kompetenceudvikling via mobilitet

Projekt

Kompetenceudvikling via mobilitet

Hvis du vil vide mere

Kontakt

Billede af David Sembach Jensen
Relaterede nyheder

Læs mere

Nyt overenskomstforlig med akademikerne

Der er indgået aftale om fornyelse af overenskomsterne for medarbejdergrupperne inden for Akademikerne. Det drejer sig bl.a. om læger, jordemødre, fysioterapeuter og ergoterapeuter samt jurister, ingeniører og psykologer. Aftalen giver generelle lønstigninger på 6,53 procent og derudover et yderligere løft af løn med videre på to procent. Aftalen har også fokus på udvikling af de regionale arbejdspladser for at gøre dem attraktive.

Læs mere

Ny overenskomst med sundhedspersonale er på plads

Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) og Sundhedskartellet har indgået en aftale om fornyelse af overenskomster for bl.a. sygeplejersker, bioanalytikere og radiografer. Aftalen udmønter ekstra midler ud over de generelle lønstigninger samt en stor del af midlerne fra trepartsaftalen om rekruttering.

Læs mere

Nyt overenskomstforlig for regionalt ansatte med fokus på udvikling af arbejdspladser

Der er indgået et overenskomstforlig for ansatte i de fem regioner. Aftalen sikrer en væsentlig lønfremgang for regionalt ansatte. Samtidig er der aftalt initiativer i forhold til udvikling af de regionale arbejdspladser, til gavn for patienter, borgere og medarbejdere.

Læs mere

Kronik: Sådan aflaster vi sundhedsvæsenet

Prioritering er nøgleordet for sundhedsvæsenet i fremtiden. Hvordan bruger det pressede væsen personalets tid bedst til gavn for patienter og pårørende? Vi afleverer i dag 20 anbefalinger til sundhedsministeren.

Læs mere