Gå til indhold

Regionerne er enige med regeringen i behovet for flere hænder i sundhedsvæsenet

Danske Regioner ser positivt på regeringens ambition om at sikre mere personale til vores sundhedsvæsen. På de fleste områder er regionerne allerede i gang, og en af de store udfordringer er at få nok praktiserende læger uden for de store byer.

Der er flere gode takter i regeringens udspil ”Flere hænder og større arbejdsglæde”, mener Danske Regioner.

I udspillet lægger regeringen blandt andet op til at øge antallet af praktiserende læger, sygeplejersker, og social- og sundhedsassistenter og -hjælpere, og det er der behov for, siger Anders Kühnau, der er formand for Løn- og Praksisudvalget i Danske Regioner.

- Vi er helt enige i sigtet med regeringens udspil. Vi har behov for flere hænder i det nære sundhedsvæsen, hvis vi skal realisere regionernes vision om et trygt og nemt sundhedsvæsen tæt på borgernes hverdag, siger Anders Kühnau.

Figurer med forskellige professioner


For at sikre fortsat god behandling af høj kvalitet har de fem regioner allerede i dag stort fokus på at rekruttere og fastholde både sygeplejersker og flere læger i almen praksis. Derfor er det fornuftigt, at regeringen mener, at der er brug for at tiltrække flere alment praktiserende læger til områder med lægemangel. Det er dog ikke nødvendigvis nok blot at øge antallet af uddannelsesstillinger.

- En af de store udfordringer er fortsat, at det er sværere at rekruttere personale og få praktiserende læger uden for de store byer. Det er svært at sikre, at der ikke bare bliver endnu flere stillinger i de store byer, men det indgår vi gerne i en dialog om, siger Anders Kühnau og fortsætter:

- Samtidig skal vi løse den udfordring, at vi allerede i dag har ledige uddannelsesforløb i almen medicin.

Desuden har regionerne efterlyst, at der bliver uddannet flere sygeplejersker, og at flere af dem arbejder fuld tid. Flere af regionernes sygehuse har derfor arbejdet med initiativer, hvor sygeplejerskerne får større arbejdsglæde ved at man giver dem mere indflydelse på deres vagtplaner og tilrettelæggelse af deres arbejdsdag. Mange af de tanker går igen i regeringens udspil, og det er godt, mener Anders Kühnau.

- Det er positivt, at regeringen nu vil øge antallet af pladser på sygeplejerskestudiet. Det har vi efterspurgt set i lyset af rekrutteringssituationen i regioner og kommuner. Regionerne deler eksempelvis regeringens ambition om at få flere sygeplejersker på fuld tid. Det har været vores politik længe, og vi har iværksat en række initiativer på området, som vi gerne deler med regeringen i de kommende drøftelser, siger Anders Kühnau.

kontakt

Hvis du vil vide mere

relaterede nyheder

Læs mere

Nyt overenskomstforlig med akademikerne

Der er indgået aftale om fornyelse af overenskomsterne for medarbejdergrupperne inden for Akademikerne. Det drejer sig bl.a. om læger, jordemødre, fysioterapeuter og ergoterapeuter samt jurister, ingeniører og psykologer. Aftalen giver generelle lønstigninger på 6,53 procent og derudover et yderligere løft af løn med videre på to procent. Aftalen har også fokus på udvikling af de regionale arbejdspladser for at gøre dem attraktive.

Læs mere

Ny overenskomst med sundhedspersonale er på plads

Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) og Sundhedskartellet har indgået en aftale om fornyelse af overenskomster for bl.a. sygeplejersker, bioanalytikere og radiografer. Aftalen udmønter ekstra midler ud over de generelle lønstigninger samt en stor del af midlerne fra trepartsaftalen om rekruttering.

Læs mere

Nyt overenskomstforlig for regionalt ansatte med fokus på udvikling af arbejdspladser

Der er indgået et overenskomstforlig for ansatte i de fem regioner. Aftalen sikrer en væsentlig lønfremgang for regionalt ansatte. Samtidig er der aftalt initiativer i forhold til udvikling af de regionale arbejdspladser, til gavn for patienter, borgere og medarbejdere.

Læs mere

Kronik: Vi skal ruste sundhedsvæsenet til fremtiden med et nationalt center for sundhedsinnovation

I fremtiden vil færre medarbejdere skulle behandle flere patienter med stigende behov. Derfor har vi brug for flere løsninger, der frigør arbejdskraft til at løse sundsvæsenets kerneopgaver. Og vi har brug for en effektiv skalering af de løsninger, der virker.

Læs mere